论“心理契约”在人力资源管理中的运用

一、何谓“心理契约” 在20世纪60年代，美国著名的管理心理学家施恩教授首先提出并使用心理契约这一概念。他认为，心理契约是“……在组织中，每个成员和不同的管理者，以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”在施恩看来，组织与个体员工之间的相互期望，远多于在经济与物质上的需求。如果用马斯洛的需求层次来分析，这些期望可表现为“爱的需要”、“实现自我价值的需要”，属于高层次的需要。     

对行政审批的过分期望——基于汽车业的中国产业政策分析

那种以为行业管理者比企业自身对企业投资风险更关心、更敏感，因而需要通过行业进入审批防止过剩的假定，在逻辑上和现实中都是无法成立的。     

浅析“期望差距”中的法律责任

审计“期望差距”就是公众和财务资料使用者在对审计人员的作用和责任的认识方面的期望．大大超过审计人员对自身执业的认识。按照人们习惯思维定势和逻辑推理．经过审计验证的财务资料就应保证可靠，不应有任何偏差．否则就有审计法律责任问题。这虽然带有对审计职业及其作用的一种误解．但仔细分析，其中确实存在“期望差距”带来的法律责任问题．应引起审计同仁的足够重视。[第一段]     

中国创投期待拐点

创投业的发展与经济的发展有很大的关联性，我国经济的高增长给创投业带来更多的机会。当世界都在看中国时创投业的日子也就会好过一些。尽管还没有更好的政簧出台，然而中国经济的高速发展，以及2004年成功案例的增加给了中国创投更多的期望。     

殷切期望语重心长

“十一五”时期是山西省历史发展进程中的一个关键时期。做好这个时期的工作，对于巩固和发展山西省来之不易的大好形势，对于实现山西省质监事业的持久繁荣，具有承前启后的重大意义。4月27日，山西省召开了全省质量技术监督工作会议。会议上，山西省副省长胡苏平做了热情鼓励、振奋人心的讲话。     

国际商品市场的“皮克马利翁效应”

【香港《大公报》6月12日】在古希腊神话中，有一位国王无可救药地爱上了他自己所雕刻的女神塑像，茶饭不思之余他执著期盼着雕像能够变成活人。他的真爱感动了上帝，冷冰冰的石雕终于活化为沉鱼落雁的血肉之躯。这个故事在心理学中被称为“皮克马利翁效应”或“期望效应”，喻指心理期望对行为结果的较大影响。在实体经济难以有效解释国际商品市场风驰电掣般的走势变化之时，心理学视角的考量为理解市场波动提供了一个有趣但不失理性和深度的选择。     

文化对服务营销策略的影响

随着全球经济的迅速发展，越来越多的跨国服务集团出现在各国人民面前，但是文化的差异给跨国公司提出了很多难题。本文对中国和美国不同的文化特征进行分析，并以酒店业为例，证明文化对服务期望的影响，进而导致了文化对服务营销策略的影响。     

不要期望他人感恩

我最近碰到一个义愤填膺的人，令他气愤的事发生在11个月前，可是他还是一提起就生气。他为34位员工发了1万美元圣诞节奖金——每人差不多300美元——结果没有一个人感谢他。他抱怨说：“我很遗憾，我居然给他们奖金。”我的观点是：他指望别人感恩乃是一项一般性的错误，他实在不了解人性。     

浅论高等职业院校学生管理中的分层管理

文章提出在学生管理中进行分层管理,通过不同层级学生进行不同管理,使得学校的有效资源得以充分利用,通过建立科学的考核体系和激励机制,在辅导员的关心下,力争发挥班级中先进同学的作用,通过班级管理达到学生的自主管理,满足不同层级同学的不同需求,提高学生管理工作水平,从而提高学院人才培养水平。