话说新员工有效管理

人力资源部门经过笔试、面试、测评、薪酬谈判等一系列环节招募到了新员工，接下来就进入到了“留”的阶段。有研究表明，入职两周到三个月是新员工离职的多发期，也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期，同时还是《劳动合同法》中规定的试用期。     

基于Logistic—SVM的上市公司总经理离职行为预警模型研究

文章在建立上市公司总经理离职行为预警指标体系基础上，提出了Logistic和支持向量机（SVM）相结合的上市公司总经理离职行为预警模型。对原始指标数据进行标准化处理，然后通过Logistic回归分析对SVM的输出提供支持信念以修正支持向量机的结果。     

偷渡型直销企业有没有未来？

7月，为优莎纳效力13年的老臣、总裁范库柏携另三大高层宣告离职，并且转身另起炉灶。携手蒙纳威（MONAVIE）公司原高层组刚创办APdIX公司并于7月在香港开盘，进驻中国大陆市场。偷渡型直销企业的话题随之喧嚣尘上，那么它们在中国到底有没有未来？     

G公司员工离职分析与对策思考

本文以G公司为例,从理论与实际操作的角度出发,通过离职分析来改进和提升企业人力资源管理状况提供了有力支持。     

变更劳动合同能否单方说了算

正编辑同志:我大学业毕业后到一家外资公司工作,劳动合同约定的工作岗位是经理助理,工资为每月3000元。不久前,公司销售科一名员工离职,单位提出要将我调去销售科,岗位变更为销售员,报酬也随即降为2000元。我认为自己不适合从事销售工作,不同意调整岗位,但公司并未理会,仍向我发出书面通知,宣布我的岗位调整为销售员。请问,公司能单方决定调动岗位吗?应该如何维护我的正当权益?张前     

企业文化对知识型员工离职意图影响的实证研究

理论文献认为,企业文化对知识型员工的离职有影响,但缺乏实证研究的支持.文章以湖南地区的知识型员工为研究样本,基于改进后的Denison组织文化模型视角,通过回归分析等方法研究了企业文化对知识型员工离职意图的影响关系,不但验证了企业文化对知识型员工离职意图存在显著的负向影响,而且探明了对离职意图有影响的企业文化要素及其影响大小,为建设减低知识型员工离职的企业文化提供了科学的参考依据.     

中国汽车消费市场洞察报告

根据市场调研机构尼尔森公司的最新调查，94％的消费者表示他们计划在短期或长期内购买汽车。超过1／4（27％）的人表示计划在一年内购买汽车，39％表示将在未来一到两年内购买汽车。在这项研究中，尼尔森公司发现不同年龄段的潜在汽车购买者在购买意向和关注点方面存在若十重要差异。     

工作嵌入视角下的核心员工离职影响因素分析

核心员工离职的影响因素研究一直是国内外学者们关注的重点,工作嵌入理论从工作因素和非工作因素两个方面对员工离职的影响因素进行分析,更加全面的来研究核心员工离职的原因。     

种业农药股迎来业绩增长期

受国家“一号文件”中扶持粮食生产政策和市场价格的拉动，预计农民今年种植粮食的积极性将有所提高。从近期农业部公布的全国农民种植意向调查数据也可看出，2011年粮食、棉花、蔬菜面积将有所增加，油料、糖料面积持平略减。     

大学生目标取向与创业意向关系研究

随着就业压力日趋增强,大学生择业想法不同,且我国政府大力倡导创新,且我国创业的主体大多为大学生,把握好大学生目标取向和创业意向是有重要意义的。此外,分析大学生创业状况,了解当中存在的问题也是本文的重点研究。能够有综合的解决措施,提高我国大学生创业的效果,既可以缓解我国新时期就业状况,拉动经济发展。总之,具体掌握大学生择业方向和创业的意向,是当前研究的中心。