激发饭店基层员工积极性的对策探讨

在饭店业发展日趋成熟的今天,饭店取胜的关键之一在于饭店拥有一支充满热情、积极性高涨的基层员工队伍。饭店的基层员工必须直接对客服务,只有当基层员工满意后,才能有顾客的满意。所以基层员工在饭店中的重要作用是不可否认的。本文就如何充分提高基层员工的工作积极性问题,分析了其原因,并针对这些原因提出了相应的对策。     

我国社会医疗保险制度改革的难点与对策

随着我国社会医疗保险制度改革的逐渐深入,一些深层次的问题和矛盾也日益凸现,医疗保险统筹基金入不敷出,基本医疗保险保障程度低、覆盖范围有限,单位参保积极性不高,保费筹集困难.针对我国社会医疗保险制度改革中存在的这些难点问题,本文提出了相应的对策建议.     

员工都渴望在优秀的企业文化中进步

企业的员工都渴望在优秀的企业文化中进步，对共同价值的认同会使员工产生稳定的归属感，从而吸引吸和留住人才，而员工的积极性和创造力一旦被调动起来后，这个企业便获得了发展、腾飞永不衰竭的动力。     

关于发展广州外贸出口的思考

党的十一届三中全会以来，在改革开放方针的指引下广州市对外贸易有了很大的发展，已同130多个国家和地区建立和发展了贸易关系。随着外贸体制改革的逐步深化，调动了外贸部门和各行各业出口创汇的积极性，使全市外贸出口在三四亿美元之间徘徊三年之后，1986年一跃而达6．05亿美元，比上年增长52．26％；1987年出口总额     

研发支出政策在军工科研企业的应用

创新是引领发展的第一动力,党的十九大以来,国家深入推进创新驱动发展战略落地实施,陆续出台研发支出鼓励性、优惠性政策,引导和激励企业充分发挥积极性和主动性,重视和加大研发投入。中央企业包括军工科研企业都积极发挥主体责任,围绕科技创新着力推动研发经费使用和管理方式创新,以求效率效益最大化,提升企业综合实力,推动持续性高质量发展。     

粮食安全战略背景下粮食扶持政策评价及其完善——基于江西省农户问卷调查分析

在粮食安全战略背景下,以江西为例,分析粮食扶持政策的落实情况及其政策评价,认为粮食扶持政策总体上提高了农民种粮积极性,但同时存在一些问题:补贴力度小、补贴范围过大、补贴方法针对性不强、政策效应弱化等,需要进一步采取措施对该项政策进行完善:完善补贴政策、明确补贴对象、规范补贴方式、加大补贴力度等.     

能本管理:人力资源管理创新方向

<正>一、现代人力资源管理理论的发展阶段 第一代人力资源管理理论是以"经济人"假设为基础和前提的"物本管理"。当时的管理学家认为,人是经济人(经济动物),人主要是为金钱而工作,为享受物质生活而生存,只要满足了人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。这种管理理论的特点是重物轻人,把人当作工具,甚至当作机器的附属     

太原市典型批发市场农产品流通模式研究

1、绪论近年来,太原市的经济迅速发展,但是从产业结构变化的轨迹来看,经济产业结构仍然不合理,主城区第三产业发达,但边缘和外围城区则仍为新型工业和传统农业。由于太原农产品产销地空间距离远,季节性强,流通主体的组织化程度低,先进物流技术的缺乏,买卖双方交易方式的单一,使农产品流通不畅,极大的降低了农户的生产积极性。     

由借生产和生活费用到自筹资金自负盈亏

位于奠力达瓦达斡尔自治旗境内的呼盟巴彦农场，自1985年实行家庭农场承包制以来，调动了职工的生产经营积极性，到1989年，各项经济指标都创历史较好水平，粮豆总产量达4014万斤，上交商品粮豆1600万斤，实现利润总额111万元，家庭农场由原来靠“两借”即生产费用、生活费用，逐步向“两自”即自筹资金，自负盈亏转化。