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为什么总有些人“聪颖过人”却仍碌碌一生?为什么紧捂自己的资源,却最终发现越捂越少?为什么不会自保的鲜挑战能够繁衍,而击身坚硬的核挑反成了增圾……?人生如果不懂分享,就注定没有出路! 相似文献
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每年第一个学期结束的日子,又是每一届应届本科毕业生及众多往届毕业生奔赴研究生入学考试考场的时候。2003年1月18日,一年一度的研究生入学考试又在全国各地的考点拉开了帷幕,而据央视统计的最新数据,考研人数、招生人数又都创了历史新高;2003年,参加研究生入学考试报名达79.4万人,其中应届本科毕 相似文献
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潘海腾 《企业经济(合肥)》2003,(6):22-23
通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道,一直被人们奉为管理学的经典之作,而GE的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章,从通用(中国)公司的考核制度可以发现GE考核的重点所在。 相似文献
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制度留人 总被引:1,自引:0,他引:1
朱锡兴 《企业管理(北京)》2004,(8):43-43
先进的用人制度,既能促进人才成长,又能保证队伍稳定。落后的用人制度不仅压抑人才,而且会导致优秀人才纷纷离去。从这个意义上讲,必须通过改革和完善用人制度来吸纳、安抚和稳定人才,要带有根本性、长期性和全局性。要建立稳定的人才队伍,需要以下几项基本制度来作为保证。 相似文献
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30.
骆驼母子在一片空地上闲逛,小骆驼问妈妈:“妈妈,为什么我们的眼睫毛这样长?”骆驼妈妈答道:“沙漠中的风沙很大,长长的眼睫毛可以保护眼睛。”小骆驼又问:“那为什么我们的脚掌这样大?”妈妈答道:“大大的脚掌能使你不陷入沙漠中。”小骆驼再问:“那为什么我们长了这么大的驼峰?”妈妈答道:“因为在沙漠里行走时,驼峰里储存了足够的水让你能长时间行走。 相似文献