企业核心员工流失折射了什么

■员工流失是企业时常需要面对的问题,而核心员工的流失对企业的存亡生死攸关.企业间的竞争,实际上是在掌握关键知识和能力的核心员工中展开的.由于相对一般员工而言,核心员工具有相当程度的不可替代性,其流失成本甚大,核心员工的非正常流失对企业的发展无疑是个瓶颈.     

谈大学生职业规划教育中高校辅导员优势的发挥

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生的职业生涯规划教育得到了国家和高校的特别重视。帮助大学生及早培养职业素养、规划人生,对他们顺利进入社会十分重要。高校辅导员长期工作在学生教育与管理的第一线,对大学生具有全方位的影响,在培养大学生职业规划意识方面具有很大的优势。高校辅导员应充分发挥自身优势,帮助大学生提高职业规划意识,引导大学生转变就业观念。     

浅析应届毕业生的招聘与管理

正值一年一度的高校毕业生求职高峰期,每年从春节过后,都是即将走出校门的大学毕业生求职的“黄金时间”,然而08年10月席卷全球的金融风暴让就业更是提上了核心日程。 据统计：2009年全国高校毕业生将达611万,其中河南省36．8万,比去年增加了4万多人。在这样庞大的基数面前,毕业生如何能够脱颖而出,找到自己的饭碗？而作为用人方,怎样能够更好地招到合适的人才？招来之后的管理工作如何做、如何留住人才发挥作用？这是个“三难”的问题。笔者近几年来对应届毕业生的招聘和管理工作进行了简单的分析和总结,以期能够在以后的工作中做得更完善、更合理!     

高职学生就业与创业教育的新思维

高职学生就业是一个重大的社会问题。怎样认识高职学生在新形势下的就业问题,如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业、自主创业,这不仅是高职学生本身的问题,也是高职学校教育的问题。本文通过对上述问题的探讨,提出了高职学生就业与创业教育应有"职业规划"这样一个新的理念,并将这一理念贯穿在高职学生学习过程中。     

大学生职业规划现状与对策探究

随着新时期教育体制的改革，高校毕业生数量与日俱增，大学生的就业问题也成为了人们日益关注的焦点问题。在此背景下，很多高校开始开设职业生涯规划课程，帮助毕业生做出合理的职业规划，但是其中还是存在很多问题。本文分析了学生职业规划现状和存在的问题，并针对现存问题，从社会、高校、学生3个层面做出有针对性的探究，提出相应的对策，以期改善大学生就业难的问题。     

大学毕业生就业满意度的影响因素及策略分析——基于案例院校毕业生的实证研究

职业规划是高质量就业的重要保障，在人口增长率下降和老龄化问题突出的当今社会，讨论如何提高大学毕业生的就业质量和就业满意度，具有重要意义。本文以广州大学毕业生为研究对象，旨在探讨他们如何规划自己的职业生涯以及影响就业满意度的因素。结果表明，职业规划和学校就业指导以及专业对口程度对就业满意度有显著影响。本文从个人、家庭和学校的角度分析影响因素，并提出解决策略。本文通过对广州大学毕业生的问卷调研以及深度访谈进行就业质量研究，希望得出的结论对学校的“双一流”建设有所帮助。