职称评审应向岗位管理倾斜

时下关于职称的议论有很多,"职消说","淡化说"相继出现,给职称评定工作带来了很大冲击.     

独立学院、民办学院建立教师职称评定制度问题研究

振兴民族的希望在于教育,振兴教育的希望在于教师。教师法中指出：学校的主体是学生,教师在整个学校教学活动中都起主导作用。一支稳定的高素质的教师队伍,是教育的灵魂和根本。没有稳定的教师队伍,就不能保证学校的教学质量,没有良好口碑的教学质量,吸     

事业单位及其有关人事劳资发展的思考

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法,并结合我国2011年"十二五"规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

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《金融科技时代》是经中华人民共和国新闻出版总署批准的科技期刊,是全国业内职称评定和绩效考核指定发表论文的媒体,也是全国三大金融电子化、信息化主导期刊之一。近年来,分别荣获广东省优秀期刊提名奖和广东省优秀科技期刊     

呼唤科学合理的职称评定方式

教师职称评定需要实施"阳光"工程,才能确保其公正、公平、公开,需要制订科学的评比办法,才能更客观公正地评价教师和鼓励教师快速成长。评定条款应更具有科学性。教师的职称评定细则标准制订应该具有导向性、激励性、可操作性和实效性。笔者认为,由于从每个省到每所学校的教     

警惕职称聘任的三股“歪风”

在教师职称聘任"僧多粥少"的背景下,校长作为全体教师的"领头羊",应警惕在聘任过程中出现的三股歪风邪气。名额岂能如此"争"?对于职称评定中如考勤、科研、教学成绩等指标弹性太大,仅以教学成绩而论,如果仅按平均分来评估,对教师的考核结果是一个样;如果仅按优     

中国式大学:无比强悍的“关系系”

在四川省宜宾学院最近举行的副高级(副教授、副研究员)职称评定校级评审中,很多学术科研业绩评分在学科组排名靠前,甚至排名第一的教师却意外落选了,一些业绩评分垫底的人却在名单当中。该校多名教师向记者讲述了学校内部职称评定的乱象,学校对不符合条件的"关系户"网开一面,甚至专门出台政策为其大开绿灯。而校级评审委员的投票,则完全不看资质和履历,只看关系到不到位。除了竞争日趋激烈的职称评定,大至学科建设、课题申报、奖项评审、科研经     

重要启事

正根据《甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法》(甘职改办[2004]7号文件),"由全省大行业学会和省直厅局主办、经省级以上出版部门批准登记的学术期刊,可认定为省部级学术期刊,所发表的论文可认定为省部级学术论文"的规定,《发展》杂志属省部级学术期刊,所发表的文章符合专业技术职务任职资格评审条件中对论文的要求,可作为职称评审的条件。     

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《金融科技时代》是经国家新闻出版署批准在国内外公开发行的科技期刊,是全国业内职称评定和绩效考核指定发表论文的学术期刊,也是中国金融科技主导期刊。2017年,《金融科技时代》荣获广东省特色科技期刊称号,进一步确立了本刊在金融科技界的主导期刊地位。《金融科技时代》全彩出版,在国内外公开发行,国内统一刊号:CN44-1680/N;国际刊号:ISSN 2095-0799;每年出刊12期,每期定价为人民币25元、港币40元(含邮资)。欢迎全国各金融机构、IT厂商、高等院校和广大读者踊跃订阅。