对工会组织与企业文化建设的思考

企业文化是一个企业的"性格",是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和.通过建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力、向心力.工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一,成为企业发展的文化源泉.     

企业文化的核心：企业家价值观

企业文化是企业根据自身特点形成的，包含企业价值观念、行为准则的意识形态。而企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。因此，企业家价值观是企业文化的核心和灵魂，它虽不像企业的管理制度那样直接和“硬性”，但在企业的经营管理活动中，发挥着无穷且有力的作用，对内可以激励员工、凝聚合力，对外有助于树立良好的企业形象，提高企业核心竞争力。     

焦点

阿里巴巴再曝丑闻阿里巴巴集团3月6日宣布免去阎利珉聚划算总经理职务。自2011年年中起,有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有员工谋取不当利益的举报就接连出现。聚划算在制度规范和团队管理上存在很大漏洞。阎利珉负有重要管理责任。原阿里巴巴员工金某、高某与在职员工包括聚划算俞某、淘宝网马某、阿里云工程师冉某五人一起出资创立杭州爱婚婚软件有限公司,爱婚婚公司是聚划算运营商,而在职的三人均未依据《阿里巴巴集团商业行为准则》规定进行如实申报,属于严重违规。阿     

关于制定市场信息调查业行业准则征求意见的说明

<正>没有规矩不成方圆。完备的行为准则是一个行业成熟发展的重要标志。我国的市场信息调查业起步较晚,虽然近几年呈现出良好的发展态势,但整个行业还处于成长期,一定程度上存在着竞争无序、鱼龙混杂、公众认知度低、企业内部管理不规范等问题。为了加强行业管理与行业自律,推动全行业持续、健康发展,中国市场信息调查业协会与相关部门正积极酝酿,准备制定符合我国国情的市场信息调查业行业的行为准     

诚信撑起一片天

把诚信作为首要守则,用诚信打造放心工程,将诚信内化为企业的核心文化理念,山东聊建集团用诚信撑起了一片艳阳天。     

毋我

“毋我”追求反映了儒家不惟我独是的行为准则，用在企业管理者的身上，强调应摒弃狭隘的以自我为中心的立场，积极站在其他利益相关者的角度开展换位思考。可以说，换位思考是一种不可缺少的心理机制，是人与人、企业与企业之间加强沟通、增进理解、促进合作的基础。     

无人看见的鞠躬

没人看见的时候，你也会鞠躬吗？ 东京小巴是种很不起眼的小型公共交通工具。上车就注意到司机是个娇小的女孩，穿着整齐的制服，戴了很神气的筒帽，还有非常拉风的耳麦。我们上车时她回头温柔地说欢迎乘车。[第一段]     

农业银行企业文化建设漫谈

企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及企业全体员工共同的价值观念和行为准则。企业文化由三个层次构成：一是表面层的物质文化，称为“企业硬文化”。包括企业的技术设施、厂容厂貌、宣传标识等。二是中间层的制度文化。包括领导体系、人际关系、各项规章制度和组织纪律。三是核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、     

全球化视角下的企业核心竞争力与核心价值观

<正>经济全球化的一个重要特征是越来越多的市场经济规则以前所未有的速度得以传播并成为世界认同的行为准则。从微观层面上说,企业在全球化背景下拓展市场特别是跨国经营的利益预期与国际社会已达成基本共识的企业社会责任的关联度日益提高。     

执法人员如何加强自律

为了规范国家公务人员的执法行为，党和政府出台了一系列法律法规，这是我们的行为准则。只有按照这些准则办事才能做到廉洁从政，公正执法。我们把这些准则化作了自觉行动，也就达到了自律的目的。