中国电信战略转型中的人才队伍建设

面对固网和移动融合之势，中国电信在人才构架上显现出“四高四低”之势：传统固网运营人才比重偏高，新兴3G、NGN、IPTV等方面的运营人才稀缺；网络型和技术型人才比重偏高，业务型和经营型人才比重偏低；执行型人才比重偏高，战略型与规划型人才比重偏低；专家型人才比重偏高，复合型人才比重偏低。而四类短缺的人才正是中国电信实施战略转型、未来发展3G、推进全业务竞争所必需具备的。为此，中国电信在战略转型期高度重视人才队伍建设工作，构建了完善的人才队伍建设体系，并取得了显的成果，有力地支撑了集团公司的战略转型。     

国有企业应加快推进企业文化转型

目前,我国国有企业已全方位进入转型期。转型期也是机遇期,国有企业要抓住机遇,实施战略转型,做大做强。根据转型期经济与社会的特点,推进战略转型,谋求未来的竞争优势,就迫切需要推进文化转型,用文化转型来促进战略转型。一、推进企业文化转型,必须要正确认识企业文化建设的规     

转型时期我国政府投资的转变和改革取向

经过改革初期“摸着石头过河”的艰难探索，到1992年小平南巡讲话正式把“建立社会主义市场经济体制”作为我国经济体制改革的目标，再到社会主义市场经济体制在我国的完全建立，这一特定的历史时期就是我国的经济转型期。也就是从计划经济体制模式向完善的社会主义市场经济体制模式过渡的这一特定历史时期。这个时期可被称作前转型时期。当社会主义市场经济体制建立以后，我国面临的全新任务是，如何完善社会主义市场经济体制。对此，2002年11月召开的中国共产党十六次代表大会和随后召开的十六届三中全会做出明确指出：我国社会经济体制改革将全面进入新的时代，其目标是建立完善的社会主义市场经济体制。因此，可以把完善社会主义市场经济体制的整个过程称为后转型时期。     

转型期保险业发展策略

采取宏观调控措施，发展保障型产品，控制资本和机构扩张节奏，采取审慎投资策略，加强内控管控．数据积累和人才培育，形成服务特色等。     

警惕转型期产险业风险

我国保险业自1980年全面恢复国内保险业务以来，以年均30%的速度发展，取得了令人瞩目的成就。但是，由于产权制度安排缺陷、信用和市场规则缺失，导致处于经济转型期的财产保险业存在一些突出的矛盾和问题，潜伏着一些存量风险和风险隐患。     

法国电信 创新奋斗——访法国电信北京代表处副首席代表黄伟业博士

全球电信业转型的浪潮荡涤着每个电信运营商的运营策略，触动了电信运营业求新求变的神经。我国的电信运营商相继进入了转型期。毫无疑问，国外电信运营商转型的经验和教训为我国电信运营商在战略转型期内进行战略性的调整提供了借鉴。     

经济转型期构建和谐劳动关系的相关研究

我国已经逐渐从计划经济向市场经济进行转型,资源配置等方面的工作也有了较大程度的改变。但是,在经济转型期间也出现了很多问题,如何构建和谐劳动关系也成为人们研究的重点内容。本文重点对经济转型期构建和谐劳动关系相关内容进行研究分析,希望可以促进我国社会的和谐稳定发展,在提高我国经济水平的同时推进和谐社会的构建。     

新时期高校民族传统体育生存与发展研究

民族传统体育代表着一种传统文化的积淀,如何有效保存并发扬民族传统体育,促进普通高校民族传统体育的发展是体育文化领域需要研究的重点问题。文章从这一视角出发,提出了社会转型时期普通高校民族传统体育盛会及发展价值取向的研究,旨在分析目前普通高校民族传统体育存在的主要问题及影响因素,并对其进行新时代的价值取向重构,以有效促进转型期高校民族传统体育的发展。     

我国人际交往中的不和谐现象分析与对策研究

当前我国人际交往中存在的功利化倾向、请托关系之风、人际信任危机以及虚拟交往的隐忧导致了人际关系扭曲,不利于社会和谐.究其原因,这既是社会转型国家面临的共性问题,又与我国由熟人社会向陌生人社会转型所面临的特殊历史背景有关.要推动我国人际关系健康发展,应确立情感与理性相互结合、虚拟与现实有机融合、传统与现代衔接转换、个人与集体内在统一的基本原则.     

社会转型期下中小企业投融资风险与应对措施研究

投融资难一直是我国中小企业发展中的突出问题,本文旨在分析社会转型期下中小企业存在的投融资风险,并提出相应的措施,以期为中小企业排忧解难。