经济理论创新探讨

“创新”是经济发展的原动力，其内涵不仅包括技术创新和制度创新，还应包括理论创新。这“三大创新”中，技术创新是基础和前提，制度创新是保证和关键，理论创新则是核心和灵魂。经济理论创新大体包括两大内容：一是经济理论表现出独到的创新特色；二是经济理论发挥出创新的作用。理论创新是最高层次的创新，它以技术创新和制度创新为途径，在经济发展中发挥核心与灵魂作用。高度重视经济理论创新乃是创新之所在。     

科技旅游及其开发途径浅论

科技旅游作为现代旅游产业中的重要组成部分在我国已悄然兴起。文章探讨了科技旅游的概念、产业的背景和主要特征;结合国内外开发科技旅游的成功经验,提出了发展科技旅游的主要途径。     

关于我国企业实施共生营销战略的思考

企业在市场竞争日益激烈的国际市场上，以往所奉行的视竞争者为仇敌、彼此互不相让的竞争原则已成为陈旧的经营观念而逐渐被人们抛弃。共生营销战略以契约为纽带，通过企业间价值链的各环节的合作获得竞争优势。突破了传统的营销思路，实现双赢或多赢。本文探讨了我国企业实施共生营销策略的必要性与现实可能性。提出了实施共生营销战略的途径和对策。     

培养高校学生体育锻炼能动性及终身体育的对策

本文根据当前普通高校学生普遍存在重知识学习,轻体育锻炼这一观念,就如何在繁重的学习中怎样保持良好的身体状态,提高学习效率,针对这个问题,充分培养学生终身体育意识及能力提出若干对策.     

当代青年大学生社会化的“崭新性”

青年大学生社会化问题，不仅是社会学、青年学的研究领域，而且是高校思想教育工作者探讨的对象。本文提出了在社会主义市场经济蓬勃发展的新时期，青年大学生社会化所面临的崭新任务、所具有的崭新意义以及崭新的实现途径。这些“崭新性”展示了青年大学生社会化的良好前景。     

企业家与企业文化建设

企业家创造了企业积极向上的价值观、经营理念、管理文化、制度文化和行为文化。企业家通过调节、控制、角色示范、挑选员工、任用干部、分配报酬、借用“外脑”等途径和方法 ,传播和增强优秀企业文化。企业家面对环境的变化和知识经济的挑战 ,应把握好企业运行的方向 ,积极地变革企业文化 ,扬弃制约企业创新的行为惯性 ,再造全新的企业 ,从而增强企业文化的竞争优势。     

浅议人事管理向人力资源管理转化的实现途径

文章通过对传统人事管理和现代人力资源管理的差异性和传统人事管理向现代人力资源管理转化的必然性的探讨，提出人事管理向人力资源管理转化的实现途径。     

配电安全保障与安全管理途径的探析

为进一步提高配电安全保障与安全管理质量,本文主要针对现阶段我国配电安全保障与安全管理中存在的问题分析;优化与完善我国配电安全保障与安全管理的具体措施两点内容,从多个角度出发,提出具体的可行性方法,为后续的教学工作展开提供有效的借鉴和参考.     

简谈电子信息工程技术的未来发展途径

在电子信息工程技术的发展以及实际应用中,计算机技术、信息技术等现代的技术都发挥着重要的作用,除此之外,电子信息控制理论和各种信息处理技术也是技术发展的重要基础,实现了对信息的获取和有效处理,并完成对各种不同电子设备的设计、开发、集成和应用过程。目前,随着电子信息工程技术中基础技术及理论的创新发展,以及各种新的技术的集成发展,电子信息工程技术在更多的领域中发挥着不可估量的作用,其在未来发展中也具有非常大的应用前景,为更好地让其功能得到有效发挥,为社会提供更多的服务,就应多加强未来发展途径的研究力度。     

5G核心网建设途径及相关部署分析

5G是当前社会的热门词语,也是移动通信技术的创新,其性能目标就是在原有的基础上提高数据的传输,避免时间上的延迟,降低通信所花费的成本,可以实现移动通信与大规模设备的有效连接。在5G网络的发展过程中,可以实现大数据在短时间内的传输,并且提升现有的智能化水平,可以实现多人的协同组网,扩大原有的覆盖率和体验度,这与核心网的建设有着密切的联系,需要有关人员对此方面进行研究。文章通过对5G网络的构成进行阐述,分析5G核心网的特点,并且就5G核心网的建设途径和部署进行分析,从而探讨5G核心网的未来发展。