论会计信息责任主体的责任

从会计信息的生产过程来看,会计信息的责任主体包括上市公司、企业管理当局、会计人员、会计师事务所、注册会计师等。责任主体为保证会计信息的质量所承担的责任包括法律责任和职业道德责任,其中法律责任又包括行政责任、刑事责任和民事责任三种形式。通过对会计信息相关责任主体的责任研究,分析其中存在的问题,为进一步完善责任体系和责任内容提供依据。     

Law without justice: The dilemmas of formalization and fairness in the legalistic organization

There is growing evidence of a litigation mentality rampant in organizations, which has created a legalistic mindset in many managers. Increasingly, managerial decisions are becoming dominated by a concern for what is legally defensible at the expense of broader social considerations such as justice and fairness. The papers in this special issue explore how this legalistic mindset has created new organizational and social dilemmas, and situations of law whithout justice.     

中国企业国际化金融风险管理能力评价

随着我国企业的逐步国际化，企业所面临的金融风险也越来越具有国际化的特征。我国企业面临着如何在国际化的背景下评估自己对金融风险的管理能力，从而为提高金融风险的管理能力提供借鉴。本文试图通过构造基于综合模糊评价的企业金融风险管理评价模型，为我国企业提供一个简单实用的评价工具。     

用反木桶定律探析邮政物流的利益点

从管理学木桶定律的角度,分析了邮政物流发展所具有的优势,探讨了邮政体制改革后邮政物流发展的利益点。     

New Technology in Unionized Firms: Advantages of Mandatory Bargaining

U.S. Labor Law currently allows employers whose work forces are unionized to introduce new technologies without bargaining over the decision to do so. This forces unions to adopt inefficient strategies when negotiating collective bargaining agreements in an effort to minimize the impact of technological change on their members. Allowing unions to bargain over the decision to introduce new technologies would obviate their having to resort to these inefficient strategies. In addition, it might increase the likelihood of employees suggesting alterations in production processes that would increase the rate of technological change. For these reasons, this article advocates amending U.S. labor law to require employers to bargain over the introduction of new technologies.     

历史与现在——国际商法的演进对我们的启示

文中对国际商法从古代商法、中世纪商人法到近代商法国内化以及现代商人法的历史演进过程进行研究,并从纵向和横向的角度解读了国际商法的发展带给我们的启示。     

环境影响报告书(表)质量评定探讨

要使环境影响评价制度真正在实际工作中得到正确的贯彻执行,就必须保证环境影响报告书(表)的质量。如何评定环境影响报告书(表)质量的优劣,是实施环境影响评价制度的实际问题。本文就环境影响报告书(表)的格式、内容要求、质量要求、评定程序、质量评定等级划分等问题进行了探讨,供环评机构、评估机构参考。     

金融发展理论:一个文献综述

在麦金农和萧之后 ,2 0世纪 80年代末 ,现代金融发展理论在利用现代金融理论和内生经济增长理论重构自己的理论基础之后 ,已经成为一个包括发展中国家和发达国家金融发展问题的一般理论。本文依照金融发展理论的发展脉络系统评述了这一领域的主要文献 ,介绍了最新研究进展。     

绩效新思路:从静态考核转变成全面管理

从绩效考核转变成绩效管理,是战略性人力资源管理所倡导的新思路。绩效考核和绩效管理有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理的深刻变革,对管理者提出新的要求:①必须从传统式的主管转变为教练型管理角色、②必须具备较高的传授和咨询的管理技能。     

关于增列审计学一级学科的设想

审计是党和国家、各类组织监督体系中的重要组成部分，是一种依法监督经济权力行使的制度安排，具有鲜明的法学学科属性。推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要构建中国特色社会主义审计学科体系、学术体系和话语体系，构建现代审计人才培养体系。审计学具有确定的研究对象，形成了相对独立、自成体系的理论、知识基础和研究方法，已经具备设置为一级学科的条件，应该在法学学科门类下增列审计学一级学科。