无言的企业文化

在上一期，周施恩博士对我国企业文化的“黑箱”进行了破解——从宏观和微观两个层面，对我国企业文化难以落地的主要原因进行了深入分析，并提出：领导的勇气、恒心与扎实的行动，是推动我国企业文化变革的主要动力和关键环节。接下来的问题是，已经鼓足勇气的企业领导应该做些什么？怎样才能化无形的文化为有形的力量呢？作者将在本期进行探讨。     

新经济与中国资本市场的结构性变革

面对新经济的挑战，世界金融市场的联系必将愈来愈密切，金融竞争也将愈来愈激烈。加入WTO使中国经济融人全球一体化，中国资本市场也成为国际资本市场的一员，按照国际通行的基本规则和形……     

悄然兴起的思维方式变革

随着中国加入世界贸易组织，悄然兴起了思维方式的变革，谁对此见事早，行动快，谁就主动。如何加快思维方式变革，中认为必须紧紧抓住六个方面。     

SOHO办公之七种武器

有危机就会有变革,SOHO原本只是“自由职业者”们的专利.不过随着SARS的出现,大家突然觉得.现在再坐着地铁从城市的这一端到另一端的写字楼上班变成一件再危险不过的事情。于是.“SOHO一族”突然壮大了起来。要想在家做个与世界互连互通的SOHO,自然离不开一堆科技产品的支持     

在变革与创新中实现新飞跃

2002年是我国入世的第一年,在变革与创新中,招商银行走过了发展史上极不平凡的一年.在这一年里,招行"因您而变"、"因势而变"的核心理念进一步深入人心,"百年招银"成为全行的共同目标;招行成功迈入资本市场,成为国内第一家按照国际标准上市,总股本、筹资额和流通盘最大的上市银行;招行的业务创新迈出了新步伐,成功推出了国际标准的信用卡和面向高端客户的"金葵花"理财;招行成立了香港分行、获准设立美国代表处,哈尔滨、厦门、郑州分行顺利开业,境内外机构建设喜获丰收……马年,招行可谓大事不断,硕果累累,取得了令人振奋的好成绩,为今后进一步加快发展奠定了坚实的基础.     

邓小平与中国社会的制度变迁

回顾中国社会改革开放的历程，人们会在理性的思考中得出这样的结论：邓小平不仅仅是给亿万中国人民带来实惠与富强的中国社会改革开放的总设计师，同时也是给中国社会带来深远影响的社会制度变迁的发轫者和倡导者。因为，中国社会的改革开放的过程，说到底就是一场自上而下的，逐步深化的强制性制度变迁的过程。这一强制性制度变迁，不仅仅突出地表现为经济体制和社会运行模式的变化和变革上；     

2004年物业管理之十大关键词

2004年的中国物业管理和社区变革浩如烟海．在一个如此大的范围去寻找数字，进而从纷繁复杂的数据中去发现一点有价值的规律，进而将其总结为“十大关键词”，这对一介书生而言决非易事。本文将描述正在发生的历史．就像今天的世界一样．一些地方充满希望。生机勃勃；而另一些地方则可能硝烟弥漫．水深火热，其中三味．只有仁者见仁．智者见智了。     

邓小平与当代中国变革

1997年2月20日。早晨起来，所有的电视和广播里传出了同样的声音：中共中央、全国人大常委、国务院、全国政协、中央军委发表《告全党全军全国各族人民书》：我们敬爱的邓小平同志患帕金森病晚期，并发肺部感染，呼吸循环功能衰竭，抢救无效，于1997年2月19日2l时零8分在北京逝世,享年93岁。     

论我国企业扁平化管理存在的问题及建立原则

在以信息技术支持的知识经济时代,传统的金字塔式组织模式越来越难以适应快速变化的社会要求,组织结构变革和创新势在必行.扁平化的组织结构模式成为现代信息社会组织结构变革的必然选择.本文以扁平化组织模式产生的背景为切入点,初步探讨了我国当前扁平化组织建设中存在的问题及建立扁平化组织应遵循的原则.