关于加强高校女干部队伍建设的对策思考

女干部是高校干部队伍的重要组成部分.是建设社会主义和谐社会与和谐校园的一支重要力量.加强高校女干部队伍建设,是适应新形势、完成新任务的迫切需要.是实施科教兴国战略,建设高素质干部队伍的必然要求.当前,高技女干部队伍建设既有新的历史机遇.又面临着严峻的挑战.笔者在深入调研的基础上.对高校中如何进一步加强女干部队伍建设进行了对策性思考.     

吴小莉退休后仍掌权十余年,因贪污罪被判无期

退休后仍一手掌控国企十多年,74岁锒铛入狱被判无期徒刑,"永不退休"的国企女老总吴小莉仅以百余万元的超低价将价值4000余万元的国有资产"变公为私",其结局是"伸手必被捉"。74岁,对于一名退休女干部来说,本应是尽享天伦的年纪,但年过古稀的国企女老总吴小莉,却因巨额贪腐落马,被判无期徒刑。     

政府机关女干部晋升标准的实证研究

本研究以我国政府机关女干部为目标群体,通过深入多个政府机关的大样本实证调研,对政府机关晋升标准进行了深入分析,提出了新形势下保证政府机关女干部顺利晋升的对策建议.     

关于加强“三类”干部管理的实践探索

培养和选拔青年干部、女干部和非党干部是一个企业实现创新发展、持续发展所不能忽视的重要课题,地勘单位面临改革大潮,更要把这"三类"干部的培养作为一项长远的战略工程来抓,笔者对所在单位加强"三类"干部管理方面的做法进行了探索,总结了一些地勘单位在加强"三类"干部管理中的有效措施和经验。     

内退及失业女性应按何年龄办理退休

案例回放 自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）颁布以来,我国对女性确立了两个退休年龄,即女干部为55周岁,女工人为50周岁。该政策坚持至今。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]509号）第75条规定：“退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。”那么对于内退及失业女性等没有工作岗位的人员来说,应按何年龄办理退休？应由国家统一规定,还是允许各地个别规定？     

城乡统筹背景下青年女干部培养研究——以重庆市S县为例

青年一代是祖国未来的希望,而青年干部更是祖国未来的领军者。城乡统筹背景下,深入探析重庆市S县女干部培养的优势,运用数据分析法和比较分析法对重庆市S县女性干部发展现状以及原因进行多方面分析,旨在从国家、政府、社会、自身四个维度提出对策:女干部的培养发展需要建立女性参政的利好政策;充分利用女性的性别优势;营造女性参政和谐文化氛围;女同志自身应转变观念加强学习提升能力。     

不是税官的“女税官”——记石林县维则乡乡长者培仙

在石林彝族自治县一个少数民族聚居的山区乡，有一位年轻的彝族女干部、长年累月、走村串寨、苦口婆心地向群众宣传税法，耐心做纳税人的工作，她就是积极支持地税工作的维则乡人民政府年仅三十多岁的女乡长者培仙。     

重庆市劳动和社会保障局关于女职工办理退休手续有关问题的复函

江北区劳动和社会保障局：你局《关于重庆长江塑料编织袋厂离岗女干部办理退休手续的请示》（江北劳社[2005]25号）收悉。经研究，现函复如下。     

特别关注

陈志刚局长到粤海街道办调研固本强基工作；深圳市人大常委会审议绩效审计整改情况报告；深圳市审计届组织女干部参加登山比赛活动；深圳市落实审计建议改善红树林生态环境；[第一段]     

我国东中西部干部文化素质状况比较与分析

干部的文化素质历来对推动区域社会经济发展具有重要意义。改革开放以来,提高干部文化素质的问题。一直受到党和政府的高度关注,研究我国干部文化素质现状,探讨如何怎样进一步提高干部素质,具有很大的现实意义。本文利用了第五次人口普查资料分析了东中西部干部文化程度的现状,并就发现的问题提出了一些政策性建议。