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《劳动合同法》对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用,自《劳动合同法》实施之日起到现在,人们对于无固定期限劳动合同制度的规定反应最为强烈,很多企业都用实际行动来规避无固定期限劳动合同。本文对无固定期限劳动合同做了详细介绍,并分析出了无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者双方的影响,进一步对企业应对无固定期限劳动合同制度提出几点建议。 相似文献
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作为中产阶层,是国家发展兴盛的中流砥柱。他们大多是以各领域的精英代表,尤以城市白领、金领居多,在这个全民理财的时代,这些高净值人群在理财上需要更高层次的服务。同样面对理财选择问题和其他"懒人"伙伴一样,在面临琳琅满目的投资产品的时候,中产阶层虽然在文化层次和学习能力上都不逊色,但由于工作压力和时间有限,他们也无暇在理财上做长时间的研究,自然也会面临如何选 相似文献
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自2007年《劳动合同法》出台以来,无固定期限劳动合同制度就引发了社会各界的激烈争论。很多企业对此有误解,他们以为一旦和劳动者签订了无固定期限劳动合同,企业就背上了“终身包袱”,套上了“永久的枷锁”。个别劳动者也以为签订了无固定期限劳动合同就是进了保险箱,端了铁饭碗。该条款是不是只单纯对劳动者利益进行保护,而没有考虑到企业的处境,导致企业的负担较之前增加了许多? 相似文献
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随着改革的深入,企事业单位的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资(含全年一次性奖金)在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。因此,作为企事业单位的财税人员,应当充分运用全年一次性奖金的个人所得税税收优惠,合理避税,保证员工的个人利益最大化。 相似文献
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弗兰克 法博齐(Frank Fabozzi)的《固定收益证券手册》被债券投资界奉为圭臬,但在这部篇幅多达71章、内容近1800页的巨著中,“负利率”一词却从未出现。从教科书不曾记载的理论概念到今天各国广泛发生的经济事实,负利率正在重塑过往至今的全球投资框架,也将对未来的全球资产走势产生深远影响。 相似文献
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吴文生 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2007,24(4):147-148
在健美操教学过程中,采用固定学习小组的形式进行合作学习,有利于促进人际交流,培养集体意识和竞争精神,不仅活跃课堂气氛,更能激发学生的学习热情,从而提高学习效果。 相似文献