供销社组织创新是深化改革的关键

供销社改革进行了17年，深入不下去，说明遇到了障碍。但障碍究竟在哪儿?看法不一。有的认为问题出在观念上，缺乏合作制教育，合作社的观念淡薄；有的认为出在环境上，政策不配套。我认为，所有这些，都不能说不是原因，但都不是主要原因。供销社改革深入不下去的主要原因，或者主要障碍是组织体系落后，不适应。     

企业竞争与“双赢模式”

“商场如战场”。这个说法,我们常常在不少报刊文章和书本中看到,也常常在不少研讨会上听到。它既出自经济理论界人士之口,更时时挂在企业界经营者的嘴边。把商场比作战场,这当然是就其市场竞争     

市场经济建设中对教育产业推行全员聘任制的理性思考

随着社会主义市场经济建设和高等教育产业迅速发展,内部旧的用人体制已经严重阻碍学校发展,教育产业要适时转变观念,增强深化改革的紧迫感,加快发展的步伐.     

施工企业内部会计控制存在的问题及改进的建议

一、施工企业实施内部会计控制存在的问题(1)管理模式不科学,管理观念落后。我国典型的施工企业管理模式是所有权与经营权的高度统一,或是所有权虚位导致经营权滥用。民营企业的所有者往往同时就是经营者,企业所有者集权现象严重。国有企业因资产监管乏力,企业经营者     

公平与效率:不同思路的碰撞

公平与效率是人类社会追求的两大目标,是人类文明和进步的必然要求."效率优先"的经济建设和改革开放的实践使我国经济发展取得了举世瞩目的巨大成就,但是由于现实中的收入分配差距过度拉大,特别是社会分配不公加剧如权力腐败等导致的财富占有上的极不平等,已使社会公德、价值观念乃至法律制度面临巨大挑战,公平效率危机已成为触发中国人最为敏感的一根神经,由此导致公平与效率及其相互关系又一次成为社会各界关注的焦点问题.本文通过对各种关于公平与效率关系的不同看法的梳理,企图找到各种观点的冲突之处,对今后在这方面的探讨做一些努力.     

"武广模式"文化内涵的研究

作为武汉本土商业企业的一面旗帜,武汉广场曾8次蝉联全国零售业单体经济效益冠军,因此也造就了全国闻名的“武广模式;““武广模式“成功的背后有很多关键的因素,在众多的因素中富有特色的企业文化起了非常重要的作用;可以说,武广的企业文化既继承了传统汉商文化的精华,在实践中又创新和发展了汉商文化。本文从企业文化的不同层面,对“武广模式“的文化内涵进行了深入地研究。