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众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述,结合这两年从事人力资源管理实践,谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而,在人才流动过程中,经济因素必将占有很大比重。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是对个人价值某种程度上的肯定,从而实现员工自我满足感。但是,纯粹… 相似文献
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随着经济发展的脚步越来越快,尤其是打开WTO的大门之后,我国经济的各个领域都将发生一系列深刻的变化,会计作为国际贸易交际的通用语言将会产生更为重要的中介作用。就企业经济管理而言,实现降低成本追求利润的最大化的目标,在一定程度上要取决于财务人员的素质高低。本文将就现代财务人员的素质培养方面,谈点笔者的个人浅见。一、现代财务人员的业务素质,要求增加文化素质的根底,增强智慧素质的培养文化素质是讲作为一名财务人员的最基本业务的知识水平。自中国加入世贸组织之后,现行会计计量理论面临重构,现代财务人员也不能再“吃老本… 相似文献
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《合格境外机构投资境内证券投资管理暂行办法》(QFII)从2002年12月日起开始正式实施。根据《办法》规定,中国境外基金管理机构、保险公司、证券公司以及其他资产管理机构,可以投资在证券交易所挂牌交易的除境内上市外资股以外的股票、在证券交易所挂牌交易的国债,以及在证券交易所挂牌交易的可转换债券和企业债券等人民币金融工具。 相似文献
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文章对 2 0世纪 50年代后期以来人力资本理论的发展概况作了简要回顾与评述 ,并分析其在我国经济发展中的重要意义 ,最后得出结论 :人力资本是知识经济增长的真正源泉 ,我国必须加大人力资本的投资力度 ,以取得更大的经济剩余。 相似文献
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