全文获取类型
收费全文 | 171796篇 |
免费 | 828篇 |
国内免费 | 438篇 |
专业分类
财政金融 | 30663篇 |
工业经济 | 6218篇 |
计划管理 | 32769篇 |
经济学 | 24817篇 |
综合类 | 10425篇 |
运输经济 | 1596篇 |
旅游经济 | 214篇 |
贸易经济 | 26773篇 |
农业经济 | 9468篇 |
经济概况 | 29169篇 |
信息产业经济 | 234篇 |
邮电经济 | 716篇 |
出版年
2024年 | 410篇 |
2023年 | 1687篇 |
2022年 | 1301篇 |
2021年 | 2396篇 |
2020年 | 2444篇 |
2019年 | 2793篇 |
2018年 | 985篇 |
2017年 | 2267篇 |
2016年 | 2986篇 |
2015年 | 4412篇 |
2014年 | 10507篇 |
2013年 | 9591篇 |
2012年 | 12100篇 |
2011年 | 13405篇 |
2010年 | 12248篇 |
2009年 | 12222篇 |
2008年 | 12499篇 |
2007年 | 10319篇 |
2006年 | 9230篇 |
2005年 | 9839篇 |
2004年 | 8583篇 |
2003年 | 8657篇 |
2002年 | 6934篇 |
2001年 | 5503篇 |
2000年 | 4206篇 |
1999年 | 1326篇 |
1998年 | 911篇 |
1997年 | 577篇 |
1996年 | 488篇 |
1995年 | 431篇 |
1994年 | 426篇 |
1993年 | 288篇 |
1992年 | 208篇 |
1991年 | 401篇 |
1990年 | 197篇 |
1989年 | 114篇 |
1988年 | 63篇 |
1987年 | 38篇 |
1986年 | 25篇 |
1985年 | 23篇 |
1984年 | 12篇 |
1983年 | 5篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 687 毫秒
81.
82.
83.
84.
《企业经济》2018,(1)
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。 相似文献
85.
86.
87.
88.
89.
90.