当前我国民营企业普通员工的社保问题研究

随着我国《新劳动合同法》的实施及《社会保险法》的颁布,我国民营企业的社保问题得到了很大改善。但目前我国民营企业仍存在参保率低、参保项目不全、参保人数少的问题。这些问题主要集中在民营企业普通员工这个多数人的群体上。文章阐述了民营企业普通员工的概念,并针对目前民营企业普通员工的社保现状进行了原因分析,最后给出解决问题的对策。     

正确的时间,正确的人,在正确的位置上

对人的关注,其实等同于对企业运营的关注。从最开始带几个人,到后来逐步做到上市公司的副总裁,多年来在管理上我也逐步摸索,形成一个习惯,基本每周都会跟普通员工谈话几次,这种谈话没有正式形式,可能只是迎面碰到交谈几句,但我认为很重要。     

预防员工离职传染病

某公司的人力资源负责人近来发现,公司离职率呈上升趋势,离职人员包括高层、中层乃至普通员工,并且很多离职者此前并无任何离职征兆.公司虽然采取了相关挽留措施,比如给予职位提升或增加薪水等,但离职率仍居高不下,甚至某些员工在离职后还会出现一些不利于公司的行为和言论,使公司在工作中产生了一定程度的被动.     

平安的救赎及借鉴(下)

2008年中国金融业最大的一笔海外投资损失,莫过于中国平安投资于富通的损失了。面对平富之恋的巨大损失,平安通过调整投资战略、整合集团资源、倡导交叉销售、更新换代险种、安抚三方群体、轮训全体员工等一系列举措,逐步摆脱了危机     

刘强东:我就是京东牌CPU

从2008年开始,京东商城董事局主席兼CEO刘强东,每年会给自己放一次大假到荒无人烟之地长途越野,并让手机和电邮系统全都失效。这种旅行更像是一种隔离测试——离开刘强东这块"京东牌CPU"的京东商城,是否还能日子照过呢?"如果有人再问我,是什么力量支撑着京东这么多年都不曾改变方向,我会说,那股力量就是源自内心最原始的东西,是对梦想的追求和对成功的渴望。"在距北京1800公里的库布齐沙漠,刘强东用了四天的时间进行穿越。在整个过程中,他一直在说服自己不要放弃。"你如果不开车,把方向盘交给别人,实际上你就放弃了。"     

警惕“竞业限制”被滥用

近日,招商银行80后女职员跳槽被指违反竞业限制约定,最终经劳动仲裁判定赔偿单位74万余元的新闻引发对竞业限制的争议。"和我们一样,标准合同,人人都得签竞业限制",蔡琪在北京一家视频设备公司工作了四年多,只是一名普通员工,然而,最近想跳槽的她退却了,"合同里有竞业限制条款,除非我给高价赔偿款,不然我不能在本行业内就业。     

特斯拉的中国棋局

特斯拉中国区总经理郑顺景将于4月底正式离职。消息一出,业界哗然。尽管郑顺景本人的告别信以及特斯拉中国官方都将这一突然变动归结于"个人原因",但这一说法并不能止住业内的各种猜测。"新的环境就有无限的可能",去年夏天,郑顺景曾如是表达了他最终选择特斯拉的原因——对未来充满憧憬。此前,销售出身的郑顺景为宾利中国服务了10年之久,从普通员工做到宾利中国总经理。上任仅一年时间,郑顺景选择离开特斯拉,去实施他的环球旅行计划。"接任者还未确定。"特斯拉中国市场部工作人员表示。     

连锁超市员工绩效考核

连锁超市作为劳动密集型行业．工作范围涉及采购．理货、仓管．收银，财务．领班．咨询．防损．促销、质监、电脑维护等多个方面．企业销售额和利润最大化来源于不同岗位员工所创造的价值。连锁超市机构复杂．人员众多．人力资源管理涉及到总经理．部门经理、店面经理．柜长．普通员工．见习员工．促销员等多个层次的不同人员。     

沃尔顿家族的减税运动

2005年初，沃尔玛一夜之间将广告打得铺天盖地，从《纽约时报》、《华盛顿邮报》到哥伦比亚电视台等，无不是“沃尔玛在为所有人工作，而批评家只为他个人工作”。从首席执行官李·斯科特(Lee Scot)，到普通员工，无不高喊口号，向批评家强势反击。     

关注员工的心理适应周期

一项调查显示,在企业招募的新员工中,6个月内普通员工的跳槽率达到50%-60%,有40%的管理人员具有离职意向.我们看到,企业在抱怨留人难的同时,也在寻求答案,到底哪个环节出了问题.本文作者以亲身经历告诉我们--