浅论金融创新对货币政策的影响

随着金融创新的兴起，整个金融体系的运行机制发生了巨大变化，建立在此基础上的传统贷币政策操作因而也不可避免地受到影响。研究分析了金融创新对货币政策的实施基础、贷币需求、货币供给、贷币政策工具和贷币政策传导机制的影响。     

福耀反倾销上诉案的启示

面对国外的“倾销”指控,以往我国不少企业往往不愿或不敢应诉。怕成本太高、怕打不赢。事实并非如此,因为如果企业不应诉,则国外将根据最佳可得信息来确定倾销幅度,这样的税率一般是非常之高,企业无法承受,辛辛苦苦打下的市场必然拱手让出。而选择应诉,则有可能获胜或获得单独关税待遇。福耀集团积极应诉美国和加拿大反倾销案,并在加拿大反倾销案中胜诉,他们经历的诉讼过程对于其他企业有很好的借鉴意义。     

胡志标因何“落马”？

前VCD业巨头“爱多”总经理胡志标一案于2003年6月19日已审结，胡志标的“票据诈骗罪，挪用资金罪，虚报注册资本罪”三罪成立，被判入狱20年。一代“标王”胡志标是“落马”了，但是作为民营企业的“掌门人”存在类似问题的绝不止胡志标     

协作与竞争行为和企业集群竞争力的关联机理

企业集群的竞争力是国家竞争优势的重要来源，而群内企业的协作和竞争行为是影响集群竞争力的关键要素。本文分别从集群内企业的业务行为共享、资源共享、专业化集群方面探讨群内协作行为对集群竞争力的影响，并从技术创新、需求、企业歧异化能力及群内竞争者的“质量”和数量等角度分析群内竞争行为对集群竞争力的影响，从而揭示出企业间的协作和竞争行为与集群竞争力的关联机理。     

人才资源价值量化的难点分析

人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题。但是笔者认为，会计界和企业管理界应该针对人才资源价值量化问题进行探讨，而不能总是把目光集中在人力资源价值量化方面。因为人力资源和人才资源不是一个概念，而人才资源价值量化研究要比人力资源价值量化研究更有意义。     

高丽雅娜总是在梦想着变化——记韩国高丽雅娜公司创始人俞相玉

高丽雅娜,是韩国古称“高丽”与西方古文明中“雅典娜”女神的结晶,她寄托着高丽雅娜的创始人俞相玉先生的理想:让高丽雅娜成为大韩民族精神与西方文明完美结合的成功典范。 如今,在世界化妆品行业中,高丽雅娜(Coreana)业已是风行全球的知名品牌。 高丽雅娜在全球的迅速崛起也证明:不仅是高丽雅娜产品受到东西方女性的共同青睐,她的缔造者俞相玉社长也已成为一位名冠中西的魅力人物。