国有中小企业的人力资源瓶颈问题探析

人力资源的构架,表面上看,难的是实体资源的收集,但实质上的困境在于理念和规划的明晰,当今企业的发展模式中,人的重要性已经开始超越资源累积的重要性,但对于国有中小企业而言,由于自身对于固态资源长期的依赖和向往,长年来养成了对核心人力资源理解的误区和对人力资源使用过程中的非理性化,由此造成了＂人到用时方嫌少＂的困局。     

马克斯·韦伯法律社会学初探

韦伯法律社会学的基本框架可以说是以"理性化"概念为核心重构西方法律文明发展史,这就提出了"理性"的具体含义问题。本文分析了韦伯社会学的基本概念体系和韦伯所使用的"理性"一词的含义,最后指出了韦伯的法律社会学论著对于当代法理学研究的启发性。     

技术性贸易壁垒理性化的路径分析

随着国际贸易的发展以及技术性贸易壁垒的广泛使用,技术性贸易壁垒对生产和贸易所产生的正、负效应在不断地上升。因此,规范与加强技术性贸易壁垒的合理使用,实现技术性贸易壁垒的理性化已经成为当前多边贸易体制的重要议题。     

怎么看待“留学”和“留学生”——访复旦大学历史系主任章清教授

伴随近代中国所发生的“权势转移”,那些接受新知的学人,尤其是留学生,也重新确立了在社会的精英地位。在现代社会的理性化过程中。     

理性化——西方管理的基石

理性主义在西方文明史上有着重要的意义,纯粹而严谨的理性思考,一直是西方思想传统的特色.理性化是西方管理模式的基本特点,是西方企业取得成功及其管理学繁荣发展的根本动力.本文通过对西方管理实践中表现出来的科学化、制度化、科层化等特点的探讨,来研究理性化原则对西方管理的深刻影响.     

企业会计政策选择之研究

随着证券市场的日益发展和完善,投资者正在走向理性化,会计信息的重要性被越来越多的人认识。为此,上市公司开始重视企业会计政策的选择。当前,我国企业会计政策选择中存在以下主要问题:第一,企业高层领导授意会计人员选择突出眼前业绩的会计政策,加大了企业的经营风险。一般情     

企业文化重构思路探讨

一、企业文化的重新设计 1、企业文化现状分析 企业文化的价值观体系分为三个主要的部分: ①经营性价值理念.它包含了企业内在诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、自觉性法律观念、全方位经营理念、理性化双赢力量、有效竞争理念、可持续发展理念、快速应变理念、多层次性品牌理念、预警性反危机理念、比较优势理念、开放性拓展理念;     

信贷非均衡行为的负外部性及成因分析--简论国有商业银行负外部性的体制诱因

银行是典型的具有负外部性的部门，其外部性的重要根源在于其经营的主要是社会资本以及围绕其形成复杂的债务链。国有商业银行负外部性的体制诱因为泛行政化条件下法人治理结构不健全以及利率非市场化。实施资产负债比例管理似乎提高了国有商业银行的理性化程度，但在特定理性化表象下银行表现出信贷非均衡行为，给宏观经济运行带来显著负外部性。解决国有银行信贷非均衡行为的根本出路是重组其资本结构，坚持政银分离，完善法人治理结构和建立有效的代理人约束激励机制，加快推进利率市场化改革。     

“二”中的“八”和“八”中的“二”

尚福林上任以来反复强调他对中国股市的认识,那就是“新兴＋转轨”。在这样一个不断转轨的新兴市场,在不断成熟的市场环境里,投资将进入更加专业化理性化的时代。     

黄金周假日旅游合理性及可持续发展初探

我国“黄金周”假日旅游产生自1999年。当时为了刺激消费、拉动内需,国务院通过修订《全国年节及纪念日放假办法》,以“上移下借”方式形成春节、五一和国庆三个黄金长假。1999年国庆期间,全国出游人数达到2800万人,全国旅游总收入141亿元人民币,国内旅游呈现出前所未有的繁荣。除却旅游,各大消费市场都呈现出火爆现象。1999年至今的7年来,黄金周为国家带来了3000多亿元的旅游收入。但是,这种集中爆发式的旅游消费,带来资源配置的不合理,给旅游者也给交通部门和旅游目的地带来不便。虽然,如今人们的假日消费行为已然趋于理性化、成熟化和合…