重视新入行大学生职业生涯设计

通过制订职业规划,引导发展方向。落实实践岗位,增加操作经验。拟定近两年新入行大学生实践岗位并确保实施到位,加强其轮岗锻炼,增加操作经验,在实践中增长才干。切忌所在单位因人     

戏剧治疗在职业生涯团体培训中的应用

文章从戏剧治疗的理论出发,对戏剧治疗的定义进行了阐述,接着对戏剧治疗在职业生涯团体培训中的应用做了四个环节的实例举例:面具感知职业生涯、角色扮演、创造一个神秘旅程、创造性戏剧。每个环节从热身活动到主题设计,再到结束分享,都作了详细的介绍。最后总结了戏剧治疗在职业生涯团体培训中带领者需要注意的环节和锻炼的能力。     

员工职业开发理论视角的转变及其启示

由于组织内外部环境、员工群体、雇佣关系等的变化造成传统员工职业开发理论的适用性受限，结合新时期的员工开发主体多元化、开发手段丰富化、开发意图战略化和开发模式无边界化等新趋势。从全人开发的重要意义、职业开发模式的转型、职业开发成果标准的转化等角度提出现实启示，为人力资源开发理论研究和中国企业管理实践提供一定的参考和借鉴。     

财经名著

1余震:下一个经济体制和美国的未来作者:Robert B.2010年在英国出版这是一种对于经济危机的最崭新、最辉煌的解读方法,这是一个关于怎样处理经济危机后所遗留下来艰巨挑战的计划,这是一本出自于我们其中一位头脑最犀利、最有学识专家之手的著作。当美国经济在2008年严重惨败、几乎整体沉没的时候,差不多     

关于大学生职业生涯规划教育的几点思考

目前，大学毕业生的就业形势日趋严峻，很多大学生包括研究生甚至博士生都面临着难就业的困境。在这种情况下，鼓励我们的学生提高就业危机意识，指导在校大学生职业生涯规划就变得十分重要。     

知识型员工的职业生涯规划

知识型员工自主性、创新性强并具有很强的流动性,且日益成为现代企业的核心,企业若想获得长足的发展须重视知识型员工的培养、发展及稳定.因此,知识型员工的职业生涯规划对企业来说尤为重要.文章着重从企业和知识性员工本身两个角度来探讨如何构建知识性员工的职业生涯规划,以期提升员工工作潜力和创造力,从而提高企业整体竞争力.     

职场走钢索的平衡术

职业生涯规划是一门很深的学问，许多人还不具备生涯规划与设计的观念。平衡生活，做到事业和生活双丰收，已经成为新一代白领追求的方向。     

大学辅导员成长体系的构建研究

大学辅导员是大学生的人生导师,其成长情况直接影响学生的质量。通过问卷调查法与访谈法对大学辅导员成长体系的现状进行调研。在调研的基础上,以学生要求为大学辅导员胜任力的输入、学生满意为输出,从辅导员职责、成长体系设计、成长体系实施,以及成长体系检查和改进的角度构建了满足PDCA闭环管理和系统管理的大学生辅导员成长体系。基于职业生涯理论,建立了大学辅导员职业准备期、职业探索期、职业稳定期和职业创造期四个阶段动态的成长体系,并分析了每个职业阶段的特点。针对每个阶段提出了岗位轮换、体验式教学、多角度、多方式理论培训和实践演练等方案。     

高校辅导员与大学生职业生涯规划

职业生涯规划对大学生有着举足轻重的影响作用，辅导员在大学生职业生涯规划中有着先天的便利条件和优势。本文首先分析了辅导员在大学生职业生涯规划中的优势，认为在当前高枝中辅导员是最适合，也是最方便进行大学生职业生涯规划的群体。接着本文分析了辅导员在大学生职业生涯规划中的积极作用：辅导员在全程化、个性化和市场化的职业生涯规划中发挥着重要的作用。最后文章提出了提高辅导员职业生涯规划作用的对策。     

广西钦州供电局：“幸福南网”助新员工融入企业

在这炎炎夏日里，新鲜的面孔，灿烂的笑容，钦州供电局2013年新员工的到来，让这炎热的夏日带来了一丝清爽的风。钦州供电局为了让这些刚刚踏入社会的“90后”走好职业生涯的第一步，该局除了策划一套为期10天的完整入职培训计划外，还利用课余活动时间，寓教于乐地进行企业文化理念教育，帮助新进员工尽早融入新环境、适应新生活、进人新角色。