客运点评

新闻事件:考A驾照先注销C驾照空当期出事故理赔遭拒2011年4月,原持小车C驾照的南京陶先生为自己的小轿车购买了包括交强险、三者险、车损险在内的商业保险,期限为一年。2011年9月,他打算学大客车驾驶以考取A驾照,遂按公交驾校的要求注销掉了已取得的C驾照。2011年底,A3驾照结业的前一天,陶先生开小轿车与一辆电动车相撞,赔了31万元。他向保险公司索赔时却遭     

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新闻事件:石家庄无饮食公交车运行一周多垃圾少一半7月3日7时20分,石家庄白佛汽车站公交站牌前,55路公交车缓缓驶来,挡风玻璃右侧的"无饮食示范车"标志十分醒目,广播声清晰入耳——"文明乘车,从我做起……"随着10多名乘客上车,工作人员发现有2人带着早餐。车刚驶离站点,1名乘客便开始大嚼煎饼,司机按下语音提示提     

新旧两条线，司机也茫然

读者：网友“剪刀”在中国公路网（http：／／www．chinahighway．com）“公路产品质监台”社区反映：有十几年驾龄的赵先生是一位老驾驶员了，技术不错也挺小心，可最近开车时却差点丢了性命。怎么回事呢？     

曼收购斯堪尼亚再生枝节 首席执行官Leif Oestling无意离职

近日,瑞典卡车制造商斯堪尼亚公司首席执行官Leif Oestling即将离职的消息,再次将斯堪尼亚、曼及大众合并一事推到"风口浪尖"。然而斯堪尼亚公司最近对外辟谣:Oestling不会于今年5月辞职,他与公司签订的合同期限为2009年3月。Oestling即将离职的消息来自于德国财经杂志《经济周刊》。该杂志称,Oestling将于5月举行的公司年会上宣布辞职,并有可能担任瑞士轴承制造商SKF公     

留住核心员工

核心人力资源又叫核心员工、核心人才或顶尖人才.一般来说,企业的核心人力资源以管理人员和技术人员居多,他们直接关系到企业的利润和价值创造.     

上级情感承诺与离职意向关系模型构建——以职业经理人为例

职业经理人的离职是当前人力资源管理中普遍关注的问题,回顾了上级情感承诺、工作卷入和离职意向的相关研究,把工作卷入作为研究职业经理人的上级情感承诺和离职意向的中间变量构建了一个二者间的研究模型。     

企业裁员对留岗员工离职倾向的影响机制

企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响。     

修炼劳动争议“防身术”

劳动争议会对企业声誉造成不良影响,给HR的工作带来了麻烦,处理不好危害极大。处理劳动争议是HR们最头痛的工作之一。除了一些黑心企业刻意盘剥员工导致劳动争议外,HR们工作疏忽、处理问题不周到同样     

萧山涌现345名星级出租汽车驾驶员

杭州萧山345名参评出租汽车驾驶员一路“过关斩将”，脱颖而出，最后披挂上了星级标志。其中，五星级驾驶员2人、四星级驾驶员17人、三星级驾驶员68人、二星级驾驶员120人、一星级驾驶员138人。     

叉车性能评判标准

在综合评估时,很多企业由于对叉车专业知识及技术不了解,常常对产品质量无法作出合理的判断。一般来说,高质量的叉车其优越的性能往往体现在高效率、低成本、高可靠性、人机工效设计好以及服务便利等诸多方面。