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21.
近日,全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏表示,我国从1960年开始实行8小时工作制,至今已历时48年,现在有必要在劳动法的框架下,建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小时工作制。 相似文献
22.
近几年,随着反映晋商的电影《大红灯笼高高挂》,电视剧《白银谷》、《乔家大院》,电视专题片《晋商》以及话剧《立秋》的热播热演,在全国掀起一股对“晋商文化”的研究热潮。说到晋商不能不提及运城盐湖。晋商发端于“盐商”已为国内外史学界所公认,晋商掘取的"第一捅金"就来源于贩运运城盐湖的卤盐所得。 相似文献
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在纸板自动化生产过程中,几乎所有的厂家都希望纸板强度高、挺度好.但往往事与愿违,不少厂家生产的纸板软、强度低,客户不满意,甚至达不到国家标准.那么,造成这些问题的原因是什么呢?本文就此类原因作出分析并提出解决问题的办法,供广大纸板生产厂家参考. 相似文献
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白金汉宫大酒店是皖北管理规范、业绩出色、口碑良好的高星级酒店之一。说其优秀,是因投资产权与经营管理权分离、定位准确、产品良好、服务优质、运营有方、营业收入和利润年年递增,房价、出租率在本区域领头,餐饮不但餐位多(仅包间就达40余个),而且毛利率高达52%,表明该店餐饮产品和管理业绩骄人,尤其是厨房,在团队精神培育、环境卫生、菜肴学习创新、制度建设上别具一格,卓有成效,更值得称道的是对80年代后出生的厨房员工的关爱和成长型培养。 相似文献
26.
双汇管理层很早就试图解决激励问题,“海宇”和“海汇”两公司应运而生:管理层通过“海宇”低价受让双汇的国有股权,通过“海汇”的关联交易获得资金。不过,这种非正常的激励方式不仅影响到“双汇”正常的投融资策略和财务状况,而且在“海汇”被勒令整改和监管层股权激励新政策的压力下,陷人了无法破解的“激励”困局。
作为国际投行当中最负盛名的并购专家之一,高盛极有可能洞悉了双汇面临的这一局面,在与双汇管理层达成激励承诺的默契下,促使管理层先将“海宇”所持有的双汇股权低价向其转让。然后,高盛再用超常的高价竞投双汇集团股权,从而轻松地完成了并购。
无论并购方是国外产业资本还是国资背景,都很难使双汇管理层确信自己的利益会得到合理安排,而以高盛为代表的国外金融资本纯粹追求财务回报、不吝股权激励的特点体现出优势。值得深思的是,正是因历史及制度原因形成的管理层激励缺陷被外资利用作为工具,致使国有优势企业不断“外卖”。[编者按] 相似文献
27.
2007年6月23日,对于所有普莱柯人来说,是个不寻常的日子。在雨后初晴的阳光下,一个披着红绸、放置着高致病性猪蓝耳病灭活疫苗(猪繁殖与呼吸障碍综合征NVDC—JXA1株)(以下简称蓝耳病疫苗)的钢架格外显眼,首批蓝耳病疫苗成功下线仪式的举行是所有普莱柯人梦想和荣耀的体现。 相似文献
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29.
30.
对于保险公司来说,最为关注的两个方面就是承保和理赔。两者相比较,普通百姓更关心后者。从效率这个角度研究保险理赔,界定理赔效率,介绍当前保险理赔效率的现状及其主要表现,分析理赔效率不高的原因,并提出提高保险理赔效率的建议在当前具有重要意义。 相似文献