渝中区分周狠抓依法行政工作

渝中区国土资源管理分局以建立行政执法责任制为核心，从完善基础制度，建立现代行政管理程序和行政和管理监督制约机制人手，采取积极措施提高干部队伍的政治素质和业务素质，依法行政工作取得成效。     

高素质人口促进可持续发展的机理分析

高素质人口通过可持续的物质资料再生产、可持续的人口再生产、可持续消费 ,既有利于资源节约与环境保护 ,又有利于人口数量控制与素质提高 ,从而协调人口、资源、环境与社会经济发展的关系 ,促进可持续发展     

建设“四好”班子 创造一流业绩

云南铝业股份有限公司是集铝冶炼、炭素、铝加工为一体的综合性的国有控股上市公司。近年来,云铝在致力于企业发展的同时,大力加强党建、思想政治工作和精神文明建设,尤其是把创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的"四好"班子作为加强领导班子和干部队伍建设的重要载体,采取有效措施,切实抓好落实,有效地促进了公司"三个文明"建设的协调发展。     

镇安县审计局打造高素质队伍

近年采，镇安县审计局为适应新形势审计工作的需要，面时审计工作由传统审计向现代审计转变的关键时期，以建设一支高学历、高职称、复合型审计队伍为目标，用科学发展观的理念，采取多种措施，打造高素质审计干部队伍，以此采提高审计干部的综合素质，收到了良好的效果。     

论新时期领导干部执政能力的提高

加强党的执政能力建设，是当前党的建设的一项重要而紧迫的任务，事关国家，民族以及党自身的发展和未来，国家政权中的决策和执行权力，主要由执政党的领导干部来行使，因此，努力建设一支适应事业发展所要求，党放心，群众信赖的干部队伍，不断提高各级党委和领导干部的领导水平和执政水平，     

改善经济发展软环境探索队伍建设新思路

社会主义市场经济的发展和“入世”的挑战，促使各级党委和政府把改善经济发展软环境摆在振兴一方经济的战略高度。工商行政管理部门如何适应改善经济发展软环境的新要求，加强自身队伍建设，是值得认真思考和在实践中着力解决的新问题。这里仅结合自己所在单位参与软环境整治的工作实际，谈几点认识和感受。感受之一：改善经济发展软环境强调以人为本，要求我们必须把队伍建设放在总揽工作全局的高度，牵一发而动全身。发展经济，招商引资，固然离不开通信、交通、能源等必要的“硬件”，但良好的法制环境、服务环境、信用环境、社会环境等…     

从企业人才观看现代人才的培养目标

随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、文化水平和创新能力对企业发展的作用越来越显得突出.在竞争激烈的环境中,企业要提高经济效益,要推进技术进步和管理现代化,要不断提高创造企业的竞争优势,就必须拥有一批高素质的企业人才.     

点评《关于开展文明审计的实践和体会》

刚才听了李季欣同志《关于开展文明审计的实践与体会》的发言．感觉很好．该篇文章从文明审计的内涵、怎样做好文明审计．文明审计的体会与认识三个方面对文明审计做了简述．特别是在第二部分，结合我局这些年文明审计的实践，谈了怎样做好文明审计，很有启发性。文明审计的关键在于人．如何做好文明审计，结合该篇文章中提到的加强干部队伍建设问题．从提高素质教育的角度．我谈点自己的认识，如有不对．恳请批评。[第一段]     

构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角

知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题.