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991.
高科技企业相对于传统企业来说是一种知识、技术和人才密集型.并以追求创新为其经营内容的企业群体.也可以说是由迅猛发展的现代科技、风险投资和人力资本三要素结合而生成的新型企业类型。高科技企业的员工群体因为其知识层次高、学术功底厚、思维开放性强而在管理中占有重要地位.对员工的管理也普遍受到企业高层的重视。在企业发展过程中,如果能针对其员工特点建立科学合理的激励机制,激发和调动他们学习和工作的积极性、主动性、创造性.对于提高员工的综合素质、业务能力和企业的整体经营水平都有极其重要的作用。 相似文献
992.
经济越发展,会计越重要。经济发展不仅需要会计加强对资金运动的核算和管理,也需要加强与资金运动相关的各方面会计关系的管理。会计作为企业管理的一项重要工作,不仅要进行资金核算,还要代表企业处理与各方面公众的经济利益关系,是联结企业与各方面公众经济利益的中心环节。会 相似文献
993.
管理者常常会认为员工工作良好。当然会有一两名员工表现不够好,但是员工总体上表现优良。工作差的员工在组织中待不久,因为管理者会在他们影响其他员工之前,迅速让他们离开组织。留在组织中的员工为了应得的薪水而付出相应的努力。他们可靠而有见识,值得信赖,而且没有怨言地进行工作,但是他们的业绩是否超出管理者的期望了呢?事实并非如此。 相似文献
994.
995.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,劳动合同一经订立即具有法律约束力,当事人在享受合同规定的权利的同时,必须履行合同规定的义务,履行义务应当是全面履行,包括遵守用人单位的规章制度。 相似文献
996.
面对全球化经营与竞争的挑战,世界著名企业为增强企业凝聚力,高度重视企业文化和人力资源的开发,以求称强于世界。探索世界著名企业的成功秘密,对于我们的企业提高价值观念和企业精神是颇有益处的。一、“联想”的用人标准“联想”用人的价值取向是:不重学历重能力不重资历重业绩。重视员工的基本素质,要求员工必须有强烈的责任心,有吃苦耐劳的创业精神;同时是善于学习和总结的学习型员工。总之能招到这样的员工,“联想”在选人上可谓煞费苦心。首先是“联想”有一套严格的面试手段,并从国外引进一套针对个人的心理测评工具,这套… 相似文献
997.
随着经济全球化发展,新一轮人才大战正在掀起,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将招募人才提升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀,主要有七大人才资源争夺最新理念与 相似文献
998.
员工持股计划又称员工股票期权计划,其核心就是通过员工认股或持股经营,将员工利益与企业利益、前途紧密结合,形成一种按劳分配和按资分配相结合的新型利益制衡机制。中央提出关于国有经济战略性调整的基本方针为“有进有退,有所为有所不为”,国有经济将从一般竞争性领域有序退出,由企业主要经营者和经营层持大股。在现阶段,由于职工的个人积累不足,不可能拿出大量现金购买股权,同时,中央提出在国有企业中进行员工认股权激励试点,出现了“深圳金地”、“上海贝岭”、“武汉美尔雅”、“深圳万科”和“东大阿尔派”等员工持股计划模式,有的认… 相似文献
999.
旨在缩小岗位薪酬差距.维护基层员工利益.国资委又发“限薪令”,依据何来?重要的不在于定出一个具体的数字,而在于高管薪酬的决策机制是否符合国企的发展战略.是否有助于提升企业的竞争力。 相似文献
1000.
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计.让我们对全球人才竞争的态势有一个比较清楚的了解,对于深刻理解人才强国战略的理论与实践基础,准确把握人才强国战略的科学内涵,对于我们深入贯彻全国人才工作会议精神,增强实施人才强国战略的自觉性、坚定性和紧迫感,坚定不移地走人才强国之路,具有重要意义. 相似文献