全文获取类型
收费全文 | 33985篇 |
免费 | 212篇 |
国内免费 | 70篇 |
专业分类
财政金融 | 2072篇 |
工业经济 | 966篇 |
计划管理 | 4932篇 |
经济学 | 7218篇 |
综合类 | 1871篇 |
运输经济 | 142篇 |
旅游经济 | 135篇 |
贸易经济 | 4252篇 |
农业经济 | 5902篇 |
经济概况 | 6670篇 |
信息产业经济 | 69篇 |
邮电经济 | 38篇 |
出版年
2024年 | 198篇 |
2023年 | 652篇 |
2022年 | 550篇 |
2021年 | 814篇 |
2020年 | 780篇 |
2019年 | 745篇 |
2018年 | 377篇 |
2017年 | 595篇 |
2016年 | 871篇 |
2015年 | 1341篇 |
2014年 | 3155篇 |
2013年 | 2793篇 |
2012年 | 2447篇 |
2011年 | 2688篇 |
2010年 | 2832篇 |
2009年 | 2409篇 |
2008年 | 2604篇 |
2007年 | 1758篇 |
2006年 | 1491篇 |
2005年 | 1229篇 |
2004年 | 848篇 |
2003年 | 839篇 |
2002年 | 585篇 |
2001年 | 558篇 |
2000年 | 362篇 |
1999年 | 131篇 |
1998年 | 87篇 |
1997年 | 66篇 |
1996年 | 57篇 |
1995年 | 54篇 |
1994年 | 43篇 |
1993年 | 69篇 |
1992年 | 63篇 |
1991年 | 53篇 |
1990年 | 66篇 |
1989年 | 18篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 5篇 |
1986年 | 9篇 |
1985年 | 5篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 6篇 |
1981年 | 7篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 46 毫秒
91.
建设项目,是指需要一定的投资量,经过一系列决策和实施程序,形成固定资产为明确目标的一次性事业。重庆市的重大项目,原则上指总投资在亿元以上,经济技术可行,对经济社会发展有重大影响的项目。主要包括三类:一是对改善发展环境、完善城市功能、提高生态环境质量有重要作用的基础性项目;二是增强经济实力和发展后劲、促进产业升级的竞争性项目;三是对精神文明、居民生活和社会发展有重大影响的公益性项目。 相似文献
92.
94.
争夺香格里拉 总被引:1,自引:0,他引:1
香格里拉,一个神秘、美丽的理想乌托邦瞬息跌落滚滚尘埃,成为一个在旅游热潮与西部商战中,被纷纷争夺的“域名”和“品牌”,而且被估价无形资产500亿……这场“阵地争夺战”持续了五六年之久,直至今年5月5日,云南迪庆中甸县被国务院批准正式易名为香格里拉县,这场“战争”才暂告一段落。但是,争夺各方并不因此而偃旗息鼓,只是锋芒一转,由对阵而联合,一场新的打造“大香格里拉”的“战役”又拉开帷幕,并且宣传声势和投资预算不断升级。目前已达800亿元……,香格里拉,一个名称引发的西部生态旅游工程,其规模之浩大,直逼三峡工程。是千秋伟业?是千古劫数?短时间内还无法定论。 相似文献
95.
生态工业是一种现代工业的生产方式,它力求把工业生产过程纳入生物圈的物质循环系统,把生态环境优化作为工业发展的重要内容以及衡量发展质量、水平和程度的基本标志。一个真正意义上的生态工业,其核心生命力表现在获取不低于社会平均收益率的经济效益。从经济角度来说,要有合理的产业结构、产业布局,适当的经济增长速度,尤其要强调资源与能源的有效利用和系统过程的高效运行,以最大限度地用最少的投入获得最大的产出。 相似文献
96.
97.
98.
论工业企业与区域的生态耦合机制及其途径 总被引:2,自引:0,他引:2
苗泽华 《地质技术经济管理》2001,23(4):1-4
工业企业既是区域经济发展的重要力量,又是造成区域环境危机的主要因素,但工业企业与区域环境并非水火不相容。事实上,工业企业与区域生态是可以耦合的,它要求工业企业及所在区域双方以可持续发展为基础性理念,以生态观和市场观为支撑理念,以生态工程为核心举措。本文主要对工业企业生态和区域生态耦合的概念、规律、机制和途径等进行了初步探索。 相似文献
99.
庭院养龟,可充分利用房前屋后小块零星杂地,也可利用原有小水池、废弃水坑、水沟、粪坑等改造后养龟。只要水源有保证,能精心管理,可以创出意想不到的良好效益,可谓“小洞里摸出大蟹来”。 相似文献
100.
关于知识和人才流失的知识生态模型 总被引:2,自引:0,他引:2
构建了一个知识生态模型,讨论了知识重叠和人才同质对知识和人才流失的影响。结果表明,组织内部人才的同质性越强,越容易导致人才流失;组织内部间的知识相关性越大,越有利于内部人才流动,也越有利于降低人才流失率。 相似文献