Formación y retención de los trabajadores de más edad en la empresa. Evidencia de Alemania

La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa. Con datos de emparejamientos empresa‐asalariado de Alemania, de 2002–2008, los autores investigan la relación entre formación en la empresa, salarios y decisiones de jubilación de los trabajadores de 50–65 años y encuentran que cuando la formación está adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante. Este tipo de formación podría pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos.     

La legalización del trabajo eventual realizada en Hungría

Hungría promulgó en 1997 la Ley del Trabajo Eventual con el fin de formalizar este régimen de empleo y simplificar los procedimientos administrativos. A su amparo se producían muchos abusos, pese a lo cual esta norma flexible se amplió en 2002 de los empleadores individuales a todas las empresas, elevándose el número de días anuales autorizados, rebajándose drásticamente las cotizaciones a la seguridad social y dando bonificaciones fiscales cuantiosas. El objetivo pasó a ser reducir el desempleo y el trabajo ilegal ampliando las fronteras del empleo «legal>> o «regular>>, pero no se consiguieron buenos resultados. Al contrario, se ha ahondado considerablemente la vulnerabilidad de los trabajadores.     

La formación en el trabajo en Europa. Determinantes y rendimiento salarial

Los autores analizan los determinantes de la participación de los trabajadores en actividades formativas y los efectos de éstas sobre los salarios. A partir de datos de seis países del Panel de Hogares de la Unión Europea del período 19952001, construyen cuatro tipos de indicadores de formación. Sus estimaciones con mínimos cuadrados ordinarios indican que las actividades formativas generan unos rendimientos salariales notables en casi todos los países analizados. Sin embargo, los rendimientos no son estadísticamente distintos de cero cuando repiten las estimaciones con modelos de efectos fijos. Por tanto, las ganancias salariales debidas a la formación podrían estar siendo sobrestimadas al no tenerse en cuenta adecuadamente otros factores.     

不让中州独专美——《钟情丽集》与明前期海南历史文化

文言中篇小说《钟情丽集》问世于明前期海南文教事业取得跳跃式大发展的背景之下,具有鲜明的地域特色和时代特征。它的问世填补了海南在古典小说领域的空白。作者"不让中州独专美"的创作心态赋予《钟情丽集》特殊的文化意义。只有将《钟情丽集》与明前期海南历史文化相结合,才能对其思想、艺术特点作出更加深入合理的解读。     

Medición,estructura y efectos de la informalidad en una microeconomía

En este artículo se mide el alcance del empleo informal y los ingresos no registrados que genera en una microeconomía caracterizada por una gobernanza deficiente. Se utilizan datos censales y de encuestas para estimar el número de trabajadores informales en Chipre Septentrional y analizar sus características durante el periodo 2004–2011. En su mayoría son nacionales no registrados en el régimen de seguridad social, inmigrantes ilegales o pluriempleados que no han declarado su segundo empleo. En términos de valor añadido, el tamaño estimado de la economía informal era del 9,1 y del 12,2 por ciento del PIB en 2006 y 2011, respectivamente.     

Protección de los créditos laborales tras una quiebra empresarial. Casos australianos

Estudiando casos recientes de quiebras empresariales en los que los trabajadores lograron proteger sus créditos, la autora considera los factores que contribuyeron a dicho desenlace positivo. La comparación de esos casos con otros menos favorables para los asalariados pone de relieve la importancia de factores como el momento en que ocurren los hechos, las estrategias utilizadas, la originalidad de los métodos y medidas aplicados, la intervención de las autoridades pertinentes, la presión sindical, los intereses políticos o simplemente un concurso favorable de circunstancias, es decir, la suerte. Alguien, en alguna parte, ha hecho lo que había que hacer.     

When global accounting standards meet the local context—Insights from an emerging economy

We investigate the translation and application of global accounting standards in a local context, with Romania as our country case study. Our theoretical framework is derived from institutional theory. We develop this by complementing isomorphism (DiMaggio and Powell, 1983) with an emphasis on the behavior of actors and with the different strategic responses that organizations enact as a result of the institutional pressures toward conformity, following Oliver (1991). We contend that local actors play a more important role in triggering organizational responses than is implied by Oliver's (1991) framework in the application of International Financial Reporting Standards (IFRS). This is because organizational responses to these global standards are conditioned by the interplay between actors, who are searching for legitimacy and the attainment of their own (mutually conflicting) interests.Contrary to earlier institutional propositions, we find that acquiescence strategies may occur even when there is a great degree of constituent multiplicity, and that avoidance may occur in entities with a smaller degree of multiplicity. We thus argue that countries are not homogeneous in terms of accounting practices. Finally we suggest that intra-organizational interests and actions are important for IFRS implementation, and future research should investigate this in depth.     

New development: Governmental accounting reforms in Latin America. The case of the municipality of Medellín,Colombia

ABSTRACT

Government accounting reforms in Medellín (Colombia) were promoted with the adoption of New Public Management principles. The reforms began by introducing accrual accounting, using this financial information for decision-making and, finally, adopting international standardization and comparability. This article shows how and why the government of Medellín modernized its public financial management systems to achieve transparency, accountability and efficiency.     

新佣金制度下券商的对策

从 2 0 0 2年 5月 1日开始 ,我国证券交易实行浮动佣金制 ,这必然会给以佣金收入为主的我国券商带来较大的冲击 ,对此 ,各券商应多管齐下 ,应对挑战。     

环渤海地区汽车产业产学研集成化合作模式探讨

汽车产业是环渤海地区的支柱产业,自主创新是汽车产业发展的关键。实现自主创新的有效途径是集成各方面的资源优势,构建集成化产学研合作模式。环渤海区域已具备产学研集成化合作的条件,实现的途径是建立健全整体运行机制和保障机制。