承接产业转移:安徽省对外贸易发展的机遇和挑战

皖江城市带承接产业转移示范区建设给安徽对外贸易带来了发展加工贸易、改善外贸商品结构、提高外贸产业竞争力等机遇。同时,安徽外贸也面临着可持续发展、竞争加剧等诸多挑战。安徽应把握机遇,直面挑战,积极承接产业转移,努力实现比较优势的动态转化,促进外贸可持续发展。     

安徽发展面临的挑战及对策建议

安徽省的"十二五"规划纲要提出了"全面转型,加速崛起"的发展任务。文章结合"十一五"时期的相关数据,分析了安徽发展面临的外部环境和自我转型的挑战,指出安徽发展须从三个方面下功夫,即树立科学的发展理念、理顺工作体制机制及加强宣传和教育培训工作。     

比较优势、产业转移及经济发展——兼论四川承接产业转移问题研究

产业转移是区域经济发展中的重要问题,产业转移有其客观规律。虽然学界对于高梯度地区的产业转向低梯度地区的可行性存在争论,但梯度转移的趋势是客观存在的。四川省在承接产业转移过程中既存在着资源、市场、灾后重建契机等明显优势,又面临着市场化水平不高、居民收入低下、产业发展缺乏长效机制等若干挑战。文章对此进行了归纳和分析,并提出了促进四川承接产业转移的对策和建议。     

旅游培训工作面临的新挑战及对策

随着我国旅游业在经济和社会发展中的作用不断加强，在世界旅游业中的地位不断提高，人才建设日益提到重要的战略地位，必须充分认识人才培训的重要性，把人才培养作为事关旅游业发展的一件大事来抓，从人才支撑上保证旅游业快速、健康地向前发展。     

我国自驾游发展对景区的挑战及对策

我国自驾游的迅速发展,在给景区带来大量"强"消费能力客源的同时,也给景区的今后发展提出了诸多挑战。该文从我国自驾游的发展现状出发,试从自驾游旅游者对景区的选择态度、对景区旅游产品的需求、对景区配套基础设施和安全保障系统这四方面入手,针对自驾游对景区的挑战进行深入分析,并在此基础上,对今后我国景区自驾游的发展提出相应策略。     

中国信息安全面临的挑战及原因分析

在信息全球化时代,信息系统不安全,也就谈不上国家的整体安全。国家信息系统的不安全会引发如政治失稳、经济紊乱、文化迷失等其他系统的不安全。目前,中国的信息安全技术水平比较滞后,网络安全系数很低,信息安全现状不容乐观,时刻面临着信息安全的严峻考验。同时发达国家的信息安全战略也给中国带来了新的威胁与挑战。因此,借鉴世界各国的信息战略,立足中国国情为保障信息安全,快速建立健全具有中国特色的信息安全保障体系迫在眉睫。     

浅析REACH及其对中国对外贸易的影响和对策

欧盟新近实施的REACH构成对我国外贸的一种贸易技术壁垒,这一贸易技术壁垒将对我国化工行业及其相关下游行业的进出口产生深远而巨大的影响,我国的出口将在REACH的实施之后面临更大的压力.但是,REACH带给我们的并不应当仅仅是诸多挑战,我国的化工行业及其下游行业也应当积极地抓住这一机遇,提高认识,完善预警机制,促进产业升级,实施联合注册,增强国际竞争力.     

关于安徽省县域经济发展现状及其对策的几点思考

新经济现象出现以后 ,使得传统的经济理论已经不能用来解释新经济现象了。经济规模呈级数增长 ,而交易成本呈级数降低、信息经济学理论的解释力受到削弱、对传统经济增长模型提出了修正 ,原有的利率理论受到挑战。     

浅析电子商务面临的伦理挑战及对策

电子商务不仅是一个发展迅速的新市场 ,而且是一种替代传统商务活动的新形式 ,促进了全球商务贸易事业的迅猛发展。电子商务由于自身结构的特殊性 ,在各个应用层面都面临着严峻的伦理挑战 ,网络伦理环境成为影响电子商务快速、持续发展的关键因素。采取各种有效措施 ,借鉴发达国家先进经验 ,为我国电子商务创建公平、诚信、健康的网络伦理环境     

Fits in strategic human resource management and methodological challenge: empirical evidence of influence of empowerment and compensation practices on human resource performance in Canadian firms

This study attempts to answer three questions: 1) How does the methodological approach used to measure fit among practices influence the results obtained? 2) To what extent do bundles of empowerment and compensation practices individually influence human resource outcomes? and 3) Does the fit between these bundles of practices increase the prediction of the level of discretionary effort, turnover and productivity? Following a two-wave survey strategy, statistical analyses performed on 128 Canadian companies suggest that the statistical methods used to measure fit are not interchangeable. The findings reveal that the use of an extensive relational empowerment strategy is significantly and negatively related to voluntary turnover when accompanied by a compensation program that rewards performance. In contrast, a compensation strategy that supports good working conditions or the use of financial incentives seems sufficient to influence human resources performance. Nonetheless, the results militate in favour of adopting a configurational approach with empirical deviation profile to fit to better understand the complexity of the equifinality effect of HR strategies. Lastly, the polynomial regression results question the linearity assumption of the relationship between empowerment, working conditions and productivity.