中国"以电子政务拉动信息产业发展"政策的再评估

电子政务是中国信息化战略的重中之重，但其实际发展与预期间存在着明显差距。本文以中国“以电子政务拉动信息产业发展”政策为研究重点，把这一政策放在中国信息化历史中加以考察，分析中国信息化新阶段ICT市场的新变化和新挑战，针对电子政务实践与预期间的差距，对该政策提出我们的看法。     

西部地方政府在西部大开发中如何落实科学发展观

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党的十六大提出的促进经济社会和人的全面发展的科学发展观。在西部大开发中，西部地方政府应把社会结构、人类发展与宏观经济作为一个整体来考虑；确立新的开发目标；整合新的扶贫思路；成为为市场服务的主体。     

道路交通对城市空间形态的影响

城市交通方式和道路系统的布局对城市的规模和空间结构分布具有重大影响 ,同样它作为重要的基础设施和对外交流通道对城市的发展方向也起着重大的引导作用。本文通过对道路交通的研究 ,揭示了城市的演变规律和发展趋势。     

论社会主义市场经济的主要特征--从"经济事实"的角度进行理解

经济事实是理解和把握社会主义市场经济主要特征的依据.理解和把握社会主义市场经济的主要特征需考虑的主要经济事实有社会主义的本质、社会主义的基本制度、社会主义的发展阶段.社会主义市场经济的主要特征表现为发展生产力和强国富民;以公有制为主体,多种经济成分共同发展;以按劳分配为主体,多种分配方式并存,把按劳分配与按要素分配结合起来;社会公平与市场效率相结合;以市场为基础,国家宏观调控为主导;与社会主义精神文明建设相结合.     

谈安徽中小企业产业群的建立

本文针对生物工程产业的特点和国家发展政策 ,根据美国风险投资协会等机构的调查 ,阐述风险投资在生物工程领域的发展状况 ,指出风险投资既是生物工程产业发展的重要动力 ,也是我国生物工程产业发展的战略选择。     

浅议“人才退出”机制

在经济全球化的今天,市场经济理念深入人心,人们逐渐接受了竞争意识、企业裁员已成为常有的事,但裁员的负面效应往往为人们所忽略,建立完善的人才退出机制任重而道远。     

Comments on the Brenner–Wood Exchange on the Low Countries

The exchange between Brenner and Wood on the Low Countries in the early modern period raises a number of theoretical and historical issues relating to the conditions for the emergence of capitalist social-property relations and their unique historical laws of motion. This contribution focuses on three issues raised in the Brenner-Wood exchange: the conditions under which rural house-hold producers become subject to 'market coercion', the potential for ecological crisis to restructure agricultural production, and the relative role of foreign trade and the transformation of domestic, rural class relations to capitalist industrialization.     

氟化工新产品的市场前景及发展建议

本文重点论述了氟化工新品的市场状况及在工业上的应用，针对氟化工行业发展现状，提出应采取的主要措施。     

反腐倡廉亟需加强干部经济责任审计

本文结合当前干部队伍中的一些经济犯罪和腐败现象,对建立和加强干部经济责任审计制度的紧迫性和必要性,以及在反腐倡廉中的重要作用进行了论述,并针对工作中的实际问题探讨了审计方法。     

Employee involvement in American corporations

At the direction of the U.S. Senate subcommittee on Governmental Affairs, the general Accounting Office (GAO) conducted a survey of employee involvement practices within American companies. The population consisted of top management within Fortune's 500 largest manufacturing and 500 largest service companies. An analysis of the data examined three broad areas relating to employee involvement: (1) the existing organizational programs and processes such as personnel practices, information sharing, and training; (2) the degree of corporate participation in specific employee involvement programs including the reasons for undertaking employee involvement programs, and the perceived barriers to the implementation of employee involvement programs; and (3) the perceived effect of employee involvement on organizational operation as measured by changes in indicators of performance and activities within the internal business environment.