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51.
52.
武汉城市创新系统创新能力评价与提升对策 总被引:1,自引:0,他引:1
界定了城市创新系统的概念、结构和特征,提出了城市创新系统子系统创新能力评价的指标体系,并对武汉市城市创新系统的创新能力进行了评价。最后,提出了提升武汉市城市创新系统创新能力的对策。 相似文献
53.
创新教育是现代教育的核心,正确评价学生的创新能力是检验教育成果,发现并改进教育薄弱环节,建立创新教育模式的基本要求。本文运用模糊评价的方法,以财务会计专业大学生为研究对象,设计创新能力评价指标体系,探讨如何通过建立模糊评价模型,综合评价学生的创新能力,并提出了对于评价结果的分析思路。 相似文献
54.
从元认知理论出发,笔者探讨了元认知与英语自主学习的内在联系,旨在为高职英语教学改革,学生英语自主学习能力的培养提供切实可行的教学策略. 相似文献
55.
56.
通过对浙江省改制型民营企业和原生型民营企业的423份问卷调查,对比分析发现,目前的改制型民营企业正处于成长阶段,企业成长能力低于原生型民营企业,技术创新、民间融资、公共关系、业主角色和机构融资环境五层面的八个因素影响着改制型民营企业的成长能力,但影响改制型民营企业和原生型民营企业成长的因素存在差异。 相似文献
57.
唐魁玉 《上海市经济管理干部学院学报》2005,3(4):27-31
中国信息产业的成长应基于后发优势的发挥与自生能力的提高.作为一个发展中国家,在当今全球信息化浪潮中,要实现跨越式发展,必须充分利用产业集聚及其后发优势,并努力增强国际竞争力. 相似文献
58.
深圳市作为我国最早的开放城市,在计算机产业人才聚集方面具有先天的优势,计算机企业的发展在我国处于领头羊地位。从经济发展水平、人才环境、技术可行性、区域内优势互补等方面,对深圳市计算机企业的生产能力、地域分布和技术装配水平等进行调查分析,掌握深圳市计算机产业的配套现状,采用实证研究与比较研究相结合的方法,为深圳市计算机产业结构合理化调整提供决策依据。研究结论对其它地区计算机产业的协调发展具有借鉴意义。 相似文献
59.
上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文主要讨论了我国上市公司职业经理入薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理入薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理入薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理入的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理入是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理入本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理入薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。 相似文献
60.
刘忠付 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2006,(4)
数学对社会进步和人的发展具有巨大的推动作用。职业院校应在数学教学中进行思想品德教育,健全学生人格素质;进行世界观教育,提高学生的思想素质;进行美学教育,提高学生发现美、创造美的能力;实施开放性教育,提高学生的实践能力。 相似文献