论我国非公有制经济发展的动力机制转换

我国非公有制经济发展的启动力量和扩张动力，一直主要源于政府的安排和推动。由于外部环境和内部实力的深刻变化，这种以政府为主导的外生动力机制的延续，对非公有制经济的主体意识、微观经营机制、市场空间扩张与力量壮大，均产生诸多消极影响。转换动力机制，激活并充分发挥其内在动力，是市场经济条件下实现非公有制经济持续、健康、快速发展的客观要求。     

发展先进文化在发展中国社会主义市场经济中的作用

发展先进文化在发展社会主义市场经济中具有重要作用 ,它对于市场机制的建立具有促进作用 ,对市场经济具有文化制约作用 ,此外 ,文化是社会生产力 ,发展先进文化对市场经济的发展具有要素性作用。     

纯氧曝气的研究进展

介绍了纯氧曝气的生化机理、应用领域、供氧方式、污泥性能等以及它与普通空气曝气相比在技术、经济方面显示出的优越性。随着纯氧曝气的发展和国家新标准增加了脱氮除磷方面的排放要求，使得纯氧曝气在城市污水处理老厂的改造和新厂的建设中具有很好的前昔。     

论军服式样对服装文化的影响

该文认为．在人类服饰文化的悠久历史中．不同时期各领风骚的流行服装式样或多或少地都受到了军队服装的影响．军队服装已经渗入到人类服饰文化的方方面面．对推动服饰变革起着重要的作用．     

Research on Generation Mechanism of Technical Innovation

Technical advancement includes technology generation, diffusion and aggregation. This paper focuses on researching the mechanism of technology generation from the viewpoint of technology cycle, and the source spring of the generation of the innovation based on technology is scientific discovery. The technical perfection and secondary innovation are determined by the pulling force of demand, unbalanced inducement mechanism and profit. Standardized innovation is the sign of technology mature stage, the limit in demand and supply of technology drives the technical innovation into lag phase.     

对校企合作办学的探讨

高等职业技术教育与企业合作办学在解决企业人才需求、明确高职人才培养的目标等方面有着重要意义 ,是高职教育适应市场的基本途径。实现校企合作还必须得到政府支持 ,建立“共享”、“双赢”的运行机制     

企业控制机制:控制权争夺的边界和效应

公司兼并和收购市场中企业控制权机机制、控制权争夺的价值、控制权争夺的福利效应、大股东在公司控制权争夺中对公司政策产生影响。外部性排除了负有义务的股东完全取得接管收益的可能性,无论控制权争夺的结果如何,股东财富在控制权争夺其间是增加的。从股东的福利效应方面来说,控制权争夺的失败也就是股东财富的损失。大股东提高了预期利润,并且他们所占股份越多,则提高越大。董事会的失误导致了敌意接管的出现,可由公司控制的外部市场对董事会的疏忽作用进行弥补。     

论地质工作中人才激励机制的构建

《国务院关于加强地质工作的决定》在对地质工作人才现状进行科学判断的基础上,指出要加快地质人才开发、发挥地质工作者的积极性和创造性,为如何构建地质工作人才激励机制指明了方向。文章分析了目前地勘单位人才资源现状及地质专业人才匮乏的原因;提出了建立地勘单位的人才引进机制、内部分配机制、培训机制、社会的人才培养机制等观点。     

建筑工程项目无标底招标行为的经济博弈分析

运用博弈方法对建筑工程项目无标底招标行为展开模型化研究,剖析各投标人的出价策略以及招标人的期望收益,演绎其博弈特性和博弈均衡.在实证中提出建筑工程项目无标底招标行为博弈所需满足的条件,设计可操作的建筑工程项目无标底招标博弈机制,规范建筑行业经营及行政管理部门提供决策支持.     

企业长期激励机制创新

长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。