美国社会保障制度改革建议与反思

改革社会保障制度并恢复其财务平衡是21世纪美国最重要的公共政策问题之一。为此,美国的政策制定者和学者展开了一场关于社会保障制度改革的激烈争论,并提出了广泛的改革建议。本文在介绍了美国社会保障制度的长期赤字规模之后,分析了造成制度长期赤字的根源,然后重点梳理了2000年以来主要的改革建议,最后通过反思美国社会保障改革的争论得出了几点启示,希冀有助于中国养老社会保险制度的完善和发展。     

无缝隙全覆盖是实现基本公共服务均等化的第一步——宝鸡实践对西部地区完善社会保障体系的启示

陕西省宝鸡市基本建立起一整套相对完善和相互衔接的社会保障制度框架,在制度层面上实现了所有应该享受社会保障人群的无缝隙、全覆盖,有力地促进了全市经济快速发展和社会和谐进步,为西部欠发达地区建立和完善社会保障体系探索了有益的经验。     

完善社会保险基金监管制度的几点思考

我国社会保险基金监管制度存在监管法律法规缺失,监管机构不健全等问题,需从以下几方面进一步完善：提高立法层次,完善社会保险基金监管的法律法规体系;建立健全社会保险基金监管机构;深入推进社会保险基金监管的市场化改革。     

社会资本对公共项目管理绩效影响的实证研究——以知识共享为中介变量

社会资本作为公共项目的客观情景因素，能够弥补公共项目中正式制度的不足并改善项目管理绩效。文章分析了社会资本三个维度对管理绩效的影响，围绕着公共项目管理绩效的可控影响因素，引入知识共享作为中介变量，在公共项目中构建出“社会资本→中介变量→公共项目管理绩效”的假设模型，并依此完成实证研究。结构方程模型（SEM）的验证结果表明，在社会资本与公共项目管理绩效之间的作用关系中，知识共享充当了中介变量的角色，社会资本各构面在不同程度上对公共项目管理绩效产生间接的正效应。     

我国农民参加新型农村社会养老保险影响因素研究——来自宁夏451户农村家庭的调查数据

文章基于宁夏451户农村家庭的微观调查数据,采用描述性统计分析和Logistic回归分析的方法,对西部民族地区农民参加新型农村社会养老保险的影响因素进行了研究。结果发现:(1)农民参加新型农村社会保险的积极性较高,三个试点县的平均参保率达到了75.4%;(2)个人特征中的年龄、民族与学历,家庭特征中的人均收入与耕地亩数,信息特征中的了解程度,以及邻居影响7个因素对农民参保具有显著的影响。文章发现,民族特征在农民参加新型农村社会养老保险过程中具有显著作用,而高学历和高收入的农民的参保概率反而比较低。     

企业社会资本作用的博弈分析

文章运用了博弈论中的模型对企业的社会资本作用进行分析,结果表明企业的外部社会资本可以降低企业的交易成本,企业的内部社会资本可以增强员工的合作,降低内耗。     

农民工生活困境的情感社会学分析

通过分析总结进城农民工的情感表达和建构,认为其情感呈现"焦灼"状态,即"内卷化"甚或"原子化"趋势明显;从制度上入手,提出加强政府和社会的责任是解决农民工情感困境的有效途径。     

社会结构的实践演变模式——理解中国与国际体系互动的另一种思路

关于中国与国际体系关系所涉及的学理问题,特别是结构与施动者如何互动进而推动国际体系演变的问题,现有研究只是侧重在对结构作用的分析上,忽视了结构的进程性以及这一动态演变过程的作用机制。通过转换研究视角,作者认为,从"自上而下"转向"自下而上"的视角,即从关注体系结构转向关注行为体和行为体的实践,突出了"实践"概念的本体地位。作为社会实践进程的国际体系结构演变,它受到惯习和危机这两种作用机制的影响,而这两种机制使得体系结构呈现出稳定中有变革、变革中有稳定的动态演变过程。在此期间,实践者发挥着巨大的能动作用。     

浅析李培林的社会结构转型理论思想

国内不同学者对社会转型研究有不同的视角,李培林教授基于中国当时实况,首先从中国经验的实践观出发,阐明中国社会转型发生背景,然后着重分析＂另一只看不见的手＂——社会结构转型在资源配置和经济发展中的作用,最后李培林教授指出中国社会结构转型过程中会带来的＂非预期后果＂。     

Organisational justice and customer citizenship behaviour of retail industries

Previous research has concerned itself more with customers' purchasing behaviours but not non-purchasing behaviour. Hence, the purpose of this study is to investigate the organisational justice (OJ) and customer citizenship behaviour (CCB), including the mediating role of organisational trust. A survey was conducted on a sample of 447 fast-food restaurant customers in Taiwan in order to test the proposed model. The findings showed that the customers who have higher perceptions of justice have higher levels of trust and CCB. Positive relationship was found between trust and CCB. In addition, trust has a partially significant mediating effect between OJ and CCB. The findings are discussed in terms of their theoretical and practical implications, and also provide some suggestions for managerial practice and further research.