浅议精神赡养问题

随着2013年7月1日新修订的《老年人权益保护法》的施行,引起了社会和法律界广泛的热议。新法明确规定了精神赡养问题,这是道德问题法律化的具体体现。本文从精神赡养的内涵、精神赡养的必要性,如何落实精神赡养问题这几方面作出了浅显的评议并提出了建议。     

突出工作重点 创新工作机制

背景决定方向，环境决定思路。影响衢州发改工作的环境和背景因素内容变化多，必须根据这些因素把握好工作的方向和思路，争取工作主动性     

公务员学习能力培养

学习是一个社会进步的标志,公务员作为国家社会的管理者,其学习能力的高低直接影响着这个国家的发展速度。本文论述了公务员学习的重要性,并希望能够全民学习,共同发展社会。     

降低燃气供销差率应在计量表终身三性上下功夫

燃气计量仪表“终身三性”——即生产中的计量准确性：运行中的主动性；更换时的强检公要性。     

在数学教学中调动学生学习的主动性的一些尝试

一、提高教学质量的首要问题是调动学生学习的主动性与积极性。 调动学生的主动性和积极性，首先要结合具体的教学工作做好学生的思想工作，使学生们处于引而未发，跃跃欲试的思想状态，准备用自己的全力跟老师一道攻克知识堡垒。其次要改进各个教学环节，使它们有利于发挥同学们的主动性和积极性。     

上级的阴影——谁谋杀了工作主动性之六

每一支士气低下、协作无效的团队背后,都站着一个渎职的上级。这世道果真变了。听闻一家公司的极品八卦:公司高管例会新换了一名会议秘书,会前分管副总裁反复叮嘱这位90后,务必要把会议期间的有关信息详尽记录,不得疏漏。于是,秘书战战兢兢地全程列席了七小时会议,会后第一时间交来了一份文件。副总裁打开一看,顿时眼冒金星:这是一份七千多字的会议纪要!原来,秘书认真贯彻了"不得     

中国高新技术企业主动性管理机制探析

近年来，随着社会应用心理学的研究与发展、企业管理研究的实践不断深入，越来越多的企业管理人员与研究学者意识到个体的主动性对企业绩效与创新、对员工个人的职业发展有着很高程度的相关性，并通过量表来度量员工的主动性，但对员工主动性触发机制、企业员工主动性管理机制研究较少。本文从主动性产生的原因入手，针对高新技术企业员工的主动性管理现状进行分析，并探讨主动性管理机制建立与层级管理，为高新技术企业主动性管理提供一种系统的参考理念与管理方法。     

基层人行组工队伍建设存在问题浅析

目前,基层人行组工干部队伍建设主要存在这样几个问题:一、受重视程度不够目前,县支行人员普遍较少,干部队伍结构稳定,组织工作相对较轻松。在这种情况下,有的主要领导存在重业务、轻组工的倾向,两手抓变成了一手抓。片面地认为业务工作是硬指标,完不成要丢面子、挨板子、影响位子;组织工作是软任务,抓松点无关紧要。二、工作缺乏主动性县支行"两部两室"改革后,基层人行没有设置专门的组工部门,没有配备专职的组工干部,组工工作由办公室兼职人员来完成。兼职人员兼岗多、任务重,岗位变动较大,岗位轮换也较为频繁,组织工作主要依附支行党组的决定开展,被动应付多,缺乏工作主     

关于调动学生学习主动性的探讨

教师,作为课堂教学的主导者,就要在有限的课堂时间内,充分发挥学生的自主性,从而全面提高学生素质。