政府人力资源管理者的素质结构与培训需求

比照分析政府人力资源管理者队伍的素质现状,从中找到政府人力资源管理者队伍在素质结构上出现的差距和问题,并以此为基础去改善人员选拔、使用和培养工作,提高政府人事工作的效率.     

坚持公道正派原则 搞好组织人事工作

<正>公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则,是提高自身素质的基本标准,是恪尽职守的职业道德,是实践"三个代表"的行为准则。一个组织人事干部要做到公道正派,就必须按照"对己     

新时代企业人事工作的柔性化管理模式求索

企业人事工作的柔性化管理概述柔性化管理就是始终坚持以人为本,从人的需求出发,兼顾情感、战略、服务等多方面的因素,展开深层次的系统化管理。相比较一般的人事管理工作而言,柔性化管理更加重视情感方面的投资,将权利逐渐由高层向低层发散,集权转化为分权,这种模式大大增强了员工的参与感,更容易为员工所接受。由此可见,科学的企业人事工作的柔性化管理模式,可成为企业的竞争优势。     

浅谈事业单位人事工作者的能力素质

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位改革发展。建设一支理想信念坚定、高素质、专业化的事业单位人事工作队伍，进一步提高事业单位人事工作质效，是推进事业单位高质量发展的基础和前提。