人事工作要确保公道正派五个“增强”是关键

对于组织人事部门和人事干部来说,做到公道正派,是践行“三个代表”重要思想的集中体现,是切实履行党和人民赋予的职责、不负重托、不辱使命的根本保证,也是开展“树组工干部形象”学习教育活动的基本要求。实践表明,要确保做到公道正派,必须着力于五个“增强”。     

改善人才市场服务体系 促进人才资源开发

自治区人事厅以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我区经济建设和社会发展的需要，从实际出发，解放思想，开拓创新，进一步加大人才开发力度，努力为自治区经济建设提供人才服务。     

争做让组织放心的“四讲”组工干部

<正>人民银行开展以"一迎双争"为主题深化"讲党性、重品行、作表率"活动,要求组织人事部门坚持为央行事业大局服务,为党员、干部职工服务,为人民群众服务,把组织部门真正建设成为党员之家、干部职工之家,使组织工作让党委满意、让职工满意。一、要讲政治,坚定理想信念作为一名组工干部,要保持政治上清醒,在政治方向、政治立     

创新工作方法 加强政策宣传——天津市河东区人力资源和社会保障局人事工作掠影

正多措并举宣传《事业单位人事管理条例》为全面深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,天津市河东区委组织部、区人力社保局上下联动,多措并举,在全区开展了一系列条例政策宣传和学习活动。一是,领导重视,精心谋划。天津市河东区各级领导对条例政策宣传月活动高度重视。为确保各项活动落到实处,在活动筹备阶段,由区委组织部和区人力社保局主要领导组成了宣传月活动领导小组,并对各项活动     

浅谈当前人事档案管理中存在的几企问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据。通常人事档案由人事部门管理。人事档案不纳入国家档案管理体系．因此在国家档案管理的改革中．人事档案的管理显得比较滞后。但发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理．这给人事档案的管理带来了巨大的改革要求,同时传统的人事档案管理方法在改革浪潮中的不足之处也越来越多地暴露出来,在对传统人事档案管理的改革中有必要注意以下几个问题：     

人力资源开发与人事人才工作浅论

人力资源开发，是指根据人力资源的生理和心理特点，运用科学的方法和手段，充分挖掘和调动人力资源的潜力，合理配置人力资源。力求做到人尽其才、才尽其用，实现人力资源投入与产出的高效率。人力资源开发是一项巨大的系统工程，它涉及到管理学、经济学、生理学、人口学、社会学、伦理学、教育学、创造学等自然科学和人文科学。其主要理论基础是经济学和管理学，还涉及到一些边缘     

党风廉政建设视角下高校人事工作存在的问题及对策研究

党风廉政建设是党建的重要组成部分,关系党的生死存亡,十九大的顺利召开对党风廉政建设提出了更高的要求,也是我们党目前亟待解决的重要课题。高校人事工作涉及学校发展的方方面面,其工作内容关乎职工切身利益,其本身也拥有服务要求高、政策性强、灵活性大等特点,是高校工作的重中之重。在高校人事工作中存在着人员流动机制不健全、重点领域缺乏有效监督、责任制未能完全落实、人事制度建设尚需完善的问题,针对这些存在的问题,在党风廉政建设的视角下我们提出了要强化思想阵地建设、强化监督方式、健全考评考核体系、加强人事制度建设等措施。     

基于人才培养的人力资源管理模式思考

作为会计师事务所,究竟应该由谁来组织与实施人才培养的工作,应该由哪个部门或人员对事务所整体的人力资源管理工作负责?通常情况下,人力资源部是人才培养的关键部门,它也理应在事务所人才管理工作中发挥重要的作用。但在会计师事务所这种知识、智力密集型企业,人力资源负责人引领下的人力资源管理工作真正起到的人才培养与建设的作用比其它行业似乎更弱,其主要工作内容仍停留在最基本的人事工作范围,甚至有些已初具规模的事务所     

对培训机构思想政治工作和人事工作的一些思考

思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的有利法宝,中国共产党之所以能够取得革命事业的胜利,就是因为重视思想政治工作。在如今事业单位分类改革的大背景下,培训机构和学协会的人事管理问题日益凸显,加强思想政治工作,有利于人事工作的推进和开展。论文首先阐述了培训机构人事思政工作中存在的一些问题,然后对加强思想政治工作对人事工作的推进作用进行了分析,最后对加强培训机构思想政治工作提出了建议和对策。