全面推进农村财会人员培训

山西省农村财会人员教育培训工作是从2007年开始启动的。在山西省财政厅的领导和支持下,山西省会计函授学校率先进行了农村财会人员教育培训的试点工作,制定了抓典型、树榜样、     

切实做好培训认真贯彻新《工会会计制度》

为了确保新《工会会计制度》的贯彻实施,湖北省襄樊市总工会领导认真听取了关于新《工会会计制度》有关情况的汇报,采取了由财务部门编印新《工会会计制度》、《工会预算管理办法》教材,组织工会主席及财务人员培训等措施,     

陕西省农村财会人员培训需求状况调研报告

党中央、国务院高度重视农业、农村、农民工作。农村财会人员年龄偏大,财会专业知识欠缺,要求培训的愿望强烈,有必要加强农村财务管理和财政支农政策的培训。财政部门要把农村财会人员培训作为一项职能来抓,明确培训对象,确定培训内容、选择合适的培训方式,制订培训计划,确保培训实效。     

企业“以人为本”的管理理念及人员的培训创新

企业"以人为本"的管理理念标志着人性化的社会发展观已经确立,当前,企业人力资源管理与开发的重要组成部分就是员工以及员工的教育培训,"以人为本"的管理理念也已经成为人力资源管理的一种核心的理念."以人为本"的管理理念的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中.从某种意义上来讲,员工培训是企业人力资产增值的重要途径.所以企业以人为本的同时要注重人员的培训与开发.这样才有助于我们企业经济效益的提高.     

深化企业财会工作的几点建议

随着当今社会市场经济体系的不断进步,企业的财务管理问题已经危及到企业的发展。本文针对发展经济强化企业市场方面提出几点建议,对于我国企业财务问题进行探讨。强化企业财务管理,增加企业财务监管力度,提高企业财务管理人员的法律意识和专业技能,与时俱进的电子化财务管理办法。     

新形式下之工程质量管理

随着社会生产力的发展和科学技术的进步,建筑企业在工程管理上的要求也日益规范化、工程质量、工程安全以及工程进度等方面的要求与以往有着质的变化。当前,新形式下如何保证工程项目的质量将成为每一个项目经理所面对的最大的考验。"百年大计,质量第一"。为此必须要以质量立信誉,以管理求效益,强化工程质量管理。     

建立长效机制提升培训绩效——关于安徽省农民专业合作社经管人员培训绩效问题的调研

本文基于安徽省农民专业合作社经管人员调研数据,考察了阳光工程农民专业合作社经管人员培训绩效问题。结果表明：合作社经管人员培训取得一定效果,但仍需加大培训力度;培训能很好地提高经管人员对合作社的认识能力、决策能力、管理能力和生产经营能力,参训合作社经管人员总体满意度在70％以上;培训时间短、培训内容实用性和针对性不强是影响培训绩效最主要因素。因此,政府应从加强培训供给与需求有效对接、建立长效培训机制、增加培训投入和构建培训绩效考核评价体系等方面提升阳光工程合作社经管人员培训绩效。     

做好图书馆应用微机前的各项准备工作

随着我国科学技术的发展,建立微机业务管理系统已经成为图书馆现代化建设的发展趋势,如何进行应用微机前的各项快准备工作,使微机管理系统能够在图书馆又快又好地投入运转,微机管理系统在图书馆的应用是一个复杂的系统工程,每个要上计算机管理的图书馆所面临的问题是:硬件设备的选择、硬件系统的设置、软件的选择、微机管理系统在图书馆的具体应用,各管理系统要达到的业务功能等,解决这些问题必须经过大量的调研论证,只有进行广泛、细致的调查分析后,才能做出科学的决断,以建立一个适合本馆实际工作需要的自动化系统.     

我国旅游饭店业的人力资源开发

旅游饭店业作为劳动密集型产业,人力资源的开发和管理已成为其获取核心竞争力的关键性因素。通过对我国旅游饭店业人力资源开发的现状及存在的问题的分析,提出了对我国旅游饭店业人力资源开发的几点建议：改善教育体制,提高饭店人力的质量;重视人员培训,加大饭店人力资源的供给;注重企业化建设,发挥员工的积极性,充分发挥政府的职能,为旅游饭店业的发展提供良好的宏观环境。