北京大学生兼职存在的问题及对策研究

本文对北京大学生兼职现状进行较深入的了解,结合目前兼职过程中存在的问题,特别是大学生合法权益保障问题等方面,探究问题产生的原因,以此提出对北京大学生兼职的对策建议。     

浅析煤炭企业政工队伍建设

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂。目前，大多煤炭企业没有配备专门人员开展思想政治工作，兼职人员也是以行政工作为主，企业思想政治工作人员总体理论水平不高，“以管代教”现象严重。这些成为当前影响企业稳定发展的重要因素。     

兼职大学生法律地位研究

通过研究兼职大学生身份的现状,了解兼职大学生与用人单位建立劳动关系的法律属性,从而更好地维护他们的合法权益。关于大学生兼职从法学理论上讲,其中一部分应当归于劳动关系,另一部分应当归属于民事的雇佣关系,而劳动关系是雇佣关系的一种发展形式。雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中,二者的边界也不断地发生变化,二者的差异,不是本质上的,而是法律理念上的。兼职大学生作为社会的一种特殊群体,我国司法上关于其劳动关系的法律属性没有明确的规定。因此,将兼职大学生作为我国劳动法上的特殊劳动者是非常有必要的。     

大学生兼职问题与应对措施

在市场经济日趋繁荣的今天,大学生也成为了社会劳动力的重要组成部分。以利用自己的课余时间获得经济收益或提高社会实践能力为目的的大学生兼职现象也普遍起来,但由于我国兼职市场不够完善,大学生在兼职的过程中存在着许多问题,不能有效地维护自己的合法权益。文章通过对大学生兼职现状的阐述,分析了当今大学生在社会实践从事兼职的过程中存在的若干问题,从社会生活、学校生活、大学生本身生活等众多方面对学生处理兼职和学习的关系,以及如何促进兼职与专业知识和专业的学习形成良好联系互动,促进当代大学生就业发展,提出了正确与可行的方法。     

关于大学生安全兼职信息服务平台的思考

近年来,大学生对于就业有了更深的认识,越来越多的大学生非常重视社会实践的积累,通过兼职可以获得收入,为家里减轻学费负担,更能增长社会经验,提高实践能力,兼职成为了大学生一种普遍的就业方式,成为大学校园非常普遍的现象。但由于由于我国还未形成系统完善的兼职市场,在校大学生兼职不仅没有获得相应的权益,反而受到的伤害日渐增多。因此构建一个大学生安全兼职平台不妨是一种出路。     

小型企业兼职人员绩效管理探析

小型企业经营变化大、财力有限,聘用兼职人员既可以解决实际的工作需要,也可以减少支出。本文运用一定的理论工具、结合实际案例对小型企业兼职人员绩效管理进行了探析。结果显示,基于关键绩效指标的小型企业兼职人员绩效考核较为有效。在运用这种绩效考核方法的同时,还要设计好考核周期、考核面谈,并严格按照兼职聘用协议中的工资标准和绩效考核的结果对兼职人员进行薪酬发放。     

论大学生兼职劳动关系的认定

当前,高校大学生利用课余时间兼职的现象已相当普遍,但维权却颇为艰难。大学生是否具备劳动者的主体资格,其兼职是否可以与用人单位建立劳动关系并纳入劳动法的调整范畴,尚存争议。文章拟从大学生兼职的界定及现状出发,结合国外立法例对大学生兼职劳动关系认定的态度,重点分析我国在大学生兼职劳动关系认定上存在的误区并提出相应建议与对策,使大学生兼职时的劳动权益受到最大限度的保护。     

兼职企业会计的生存现状及对策研究

随着经济的迅速发展,聘用兼职会计成为越来越多企业的选择。但是,兼职会计在执业过程中也暴露了越来越多的问题。本文基于作者在兼职会计处的实习情况,站在兼职会计的角度提出对兼职会计执业问题的看法,并提出具有针对性的对策及建议。     

当代大学生兼职状况研究

近年来,兼职在校大学生中似乎已逐渐成为一种时尚。随着兼职的日具规模,逐渐呈现出一种人数多、种类多样化等特点,但同时大学生在兼职过程中也暴露了不少问题。本文在大学生兼职情况调查分析的基础上,就大学生兼职的目的、兼职中的工作状况、兼职途径和存在的问题及对策进行探讨。     

质量保证必将主导虚拟团队及项目未来

托马斯·怀斯博士在维拉诺瓦大学担任兼职教授一职，并在一家位列《财富》杂志50强的公司担任质量总监。在近日发表于英国的《质量世界》的文中，托马斯·怀斯博士阐述了质量保证为何必将主导虚拟团队及项目的未来。