轨道交通行业企业文化核心价值观的建设研究

城市轨道交通企业具有业务链条长、经营范围广、从业人员多等特点,将集团战略分解为各部室及各分(子)公司考核指标以及量化并有效衡量和比较不同业务类型单位的工作业绩,是拉动和提升企业整体效能的重要举措。特色文化是一家企业的灵魂,是凝神聚气的核心,更是协助各项工作高效开展的基础动力。尤其对国有企业来说,围绕核心价值观丰满企业文化,更有极其重要的意义。本文结合轨道交通行业企业文化核心价值观,对青岛地铁集团的绩效考核模式进行了较为详实的分析,旨在将行业特点与企业文化相结合,研究发现更加适合轨道交通行业的绩效考核模式,以促进企业文化的落地升级。     

做实厂务公开 推进企业和谐

正煤矿是个特殊的行业,职工劳动强度大,安全系数低,文化素质不高,是社会发展中的弱势群体,但弱势群体是最富有感情的,有句话说,群众创造的智慧是无穷的,企业要实现有效发展,最根本的是要团结广大人民群众共同创造一个劳动关系和谐的企业,充分调动广大职工的积极性、创造性、聚合力,才能使广大职工自愿贡献智慧、凝聚合力、共谋发展。加强厂务公开实行实效的民主管理制度就是推进企业和谐发展的有效途径。一、实行厂务公开民主管理是创建劳动关系和谐企业的基     

理事会会员名片

正杨子锋局长深圳市福田区人力资源局2011年3月,福田区人力资源局诞生于深圳市福田区大部制改革之中,由原区劳动局和区人事局组建,下设科室事业单位15个。自成立以来,该局以福田区建设法治化智慧型高品质国际化先导城区目标为牵引,以锐意革新的精神优化就业创业、人才服务环境,着力打造乐业、聚智、和谐、高效的人力资源强区。一是优化就业创业环境促乐业。创立了就业工作评价标准——福田"乐业"指标评价体系。二是营造尊才重智环境聚英才。实施"汇集高端人才、彰显智慧效应"的人才强区战略,评选出以马蔚华、印青、何姿等人为代表的"福田杰出人才"115名。三是构建和谐劳动环境维权益,构建了以网关处置、网片排查、网格管理、网点指导为主体的"四级网     

监察这十年

正"劳动监察是一种社会和经济发展的工具,然而只有很少的政治领导人才能真正认识到这一点。"——引自国际劳工局《劳动监察职业指南》2004年10月26日,《劳动保障监察条例》经国务院第68次常务会议通过后发布,并于2004年12月1日起正式施行,这对于我国的劳动保障监察工作而言有着里程碑的意义,赋予了劳动保障行政部门依据《劳动法》等相关法律、法规,对违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的行政执法权力,成为维护劳资双方合法权益,构建和谐劳动关系的"尚方宝剑"。十年间,我国的劳动保障监察工作在日趋复杂多变的经济社会环境中破冰前行。各级劳动     

观点

正年轻干部首先需要回答一个问题——为什么要当官?是想为人民的福祉、为国家的发展做更多的事情,还是想利用权力谋取更多的实惠和好处?这两种不同的答案,背后就是截然不同的价值观念。——中共中央党校教授李民低保政策是为解决少数公民因病残、体弱、丧失劳动能力等因素导致生存危机而设立的,因此,其评定发放不能同生存危机以外的其他任何事项捆绑到一起,这样捆绑有违政策的初衷。特别是公开评     

联想你的恬静人生

人均GDP超中等发达国家,杭州能否实现富裕、优雅的中产阶层生活情境?实现中产阶层富裕优雅生活状态的根本,还在于我们的生活观、家庭观、价值观的"觉醒"——回归家庭、回归生活、回归真我。     

省供销社直属两所学校同获2009年度全国供销合作社农民实用技能鉴定和培训工作优秀单位

2010年4月15日，由广东省财经职业技术学校与茂名市明湖百货有限公司携手合作的“广东省财经学校明湖人力资源培训中心”在茂名市正式挂牌成立。校企双方及市劳动和社会保障局的有关领导嘉宾参加了挂牌仪式。     

在“国进民退”的论争中实现共赢

段永基认为,＂现在到了说清楚社会主义市场经济体制价值观的时候了——公民有自由选择的权利,倡导公平竞争,坚持法治社会,推进民主政治＂。     

构建义乌商贸特区核心价值观的路径选择

2011年3月,浙江义乌被国务院正式批复为国际贸易综合改革试点。义乌闻名于市场、发展于市场。经过三十多年的改革开放,义乌从原本贫穷落后的山区农业小县崛起为当今经济实力雄厚的国际商贸城市。截至2011年,实现全市生产总值710亿元,     

十问＂双倍工资＂

《劳动合同法》实施已有四年，虽然“未签订劳动合同需支付双倍工资”的规定早已被人们所熟知，但有些劳动者却误认为“只要出现未签订劳动合同的情况，用人单位就要无条件支付双倍工资”，这一认识上的误区直接导致了“双倍工资争议”成为劳动争议案件的多发地。