海尔的新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10％的     

我国自然垄断产业的民营化改革

在自然垄断产业,国有企业垄断经营低效是一个世界性的问题。自然垄断产业在一定范围内具有可竞争性,即使是在不可竞争性的领域,也可以通过建立潜在的竞争性替代机制,形成模拟竞争环境。自然垄断产业的可竞争性为民营化提供了可能。自然垄断产业民营化就是通过产权制度变革,提高垄断企业的效率。     

三江县茶叶产业化发展的思路

本文从有利、不利条件因素分析入手,提出了三江县茶叶产业化发展的思路.     

福建省高新技术产业发展状况调查报告

一、福建省高新技术产业发展的总体状况 调查汇总结果显示,到2002年,福建省高新技术产业单位有1069家,总产值1063.19亿元;增加值294.04亿元,高新技术产业增加值占国内生产总值的比重为6.3％,比全国的平均水平约高2个百分点;     

财讯联播

辽宁:电化教育升级 本刊讯近日,在辽宁鞍山师范学院的公开招标中,国内数字影像主流厂商清华紫光凭借其完整的电化教育方案一举折桂,喜获百万级大单。紫光是国内首家投影机实行三包售后服务政策的厂商。据悉,投影机市场今年增长的势头将会更猛烈,尤其是在教育行业的激烈竞争中。 (田木)     

营造"三态合一"的创新环境

从全球视野、国家利益、区域经济和城市发展的角度制定战略和政策，深圳高新区在实现二次创业中，提出创造“产业生态”、“环境生态”、“人文生态”高度和谐统一的“三态合一”的创新环境。     

传媒产业：“富矿区”还是“沼泽地”？

由于被称为“中国最后一个暴利行业”,传媒近年来一直吸引着投资者关注的目光。近期实施的报刊治散治滥政策,也使得众所关注的刊号资源变得不再稀缺,各路资本似乎看到了进入传媒的一线曙光。那么,对投资者来说,媒体投资还有哪些关键性的问题需要解决?资本该如何介入传媒?媒体投资有哪些“陷阱”? 针对这些问题,我们策划撰写了本组专题,希望能对您的投资决策起到切切实实的参谋作用。 ——编者