构建我国现代最后贷款人制度的目标、范围与原则

我国目前以偿付性救助为主要特征、以再贷款为主要形式的最后贷款人(the lender of last resort,缩写为LOLR)制度,对暂时缓解我国金融机构的支付危机、消除存款人及其他债权人的恐慌心理以及稳定金融市场均起到了重要作用。但是,它会产生道德风险、央行亏损、通货膨胀等多种负     

中国工业经济

《中国工业经济》,原名《中国工业经济学报》,1984年由著名经济学家蒋一苇创办。不几年后,更名为《中国工业经济研究》。成为中国社会科学院工业经济研究所主办的国家级权威学术月刊。后来,工业经济研究所内部刊物《工业经济管理丛刊》并入。从1995年起,去掉研究二字,沿用《中国工业经济》刊名至今。著名经济学家蒋一苇、周叔莲、张卓元、陈佳贵曾任该刊主编,现任主编为中国社会科学院学部委员、工业经济研究所所长吕政研究员。     

浅析会计职业判断

会计职业判断是会计人员对会计事项的确认、计量、记录和报告的原则、程序、方法等所进行的判断和选择.它内生于会计事项的不确定性,贯穿于会计过程的始终,它的作用是能够恰当地处理不确定性经济事项.通过会计职业判断,可以使会计人员在面对不确定性经济事项时,能够选择一种合理方法对复杂的会计对象进行分析和处理,从而得出最接近客观事实的结果.     

实施风险导向审计方法 防范经济责任审计风险

本文在分析经济责任审计风险产生原因的基础上,通过对现有的审计方法进行对比,提出了我国审计机关只有实施风险导向审计方法,才能够有效地防范经济责任审计风险,进一步提高审计的质量和效率。     

论我国企业扁平化管理存在的问题及建立原则

在以信息技术支持的知识经济时代,传统的金字塔式组织模式越来越难以适应快速变化的社会要求,组织结构变革和创新势在必行.扁平化的组织结构模式成为现代信息社会组织结构变革的必然选择.本文以扁平化组织模式产生的背景为切入点,初步探讨了我国当前扁平化组织建设中存在的问题及建立扁平化组织应遵循的原则.     

企业员工职务晋升的激励作用与公正原则

企业员工职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。     

情势变更研究

情势变更啄则是合同履行的重要原则，许多国家的合同法都有相关的规定。《维也纳条约法公约》、《联合国国际货物销售合同公约》等国际公约对情势变更原则作了具体规定。但我国合同法却没有采纳情势变更原则。本文建议我国未来修改合同法时应采纳这一原则。     

试论景观房地产项目综合评价

在我国,居住环境问题正受到更多关注。景观房地产是房地产业一种新兴形式也日益受到重视。景观房地产规划设计的主要方面包括,安全性、保健性、便利性、舒适性、可持续性等。     

基于全球化背景的国家经济安全策略研究

国家经济安全问题是目前和今后中国对外开放和经济发展中的重要问题。全球化使国家的经济主权受到侵蚀,影响国家对经济的宏观调控,对国家的战略资源、金融、产业等的安全带来较大的挑战。我们必须顺应世界经济发展的大趋势,树立基于全球化背景的国家经济安全新理念,完善维护国家经济安全的机制框架。