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71.
一、建立健全施工企业内部会计控制制度
制订详细的会计岗位责任制。在合理设置组织机构的基础上,将各个部门的业务活动划分为若干具体的工作岗位,并在不同的岗位上配备具体的会计控制人员,并规定其岗位职责、工作标准,对其权限和责任进行控制。为了防止会计人员的错误和舞弊行为的发生,凡涉及款项的收付、结算及登记,均设置两名或两名以上的会计人员相互核对、相互制约,杜绝“一人顶两岗、钱账不分离”的现象。 相似文献
72.
当前,制度不落实或执行力不够问题,在各单位都程度不同地存在,这与领导重视程度及管理能力有着直接关系,而缺乏与之相配的管理监督考核工作机制更是形成风险的主要原因。 相似文献
73.
74.
全面贯彻。三个代表”重要思想,贵在身体力行、履行。代表”职责,这是推进各项事业健康发展的保证,是发展生产力、提高生产力的具体体现。对于领导干部来讲,实践。三个代表”重要思想,体现之一就是看其政绩如何?而考察领导干部政绩的大小,对其工作目标、工作能力进行量化至关重要。 相似文献
75.
人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。 相似文献
76.
77.
殷明 《企业管理(北京)》2005,(5):64-64
公文筐测评,是情境模拟最常用的核心技术之一。在这种测试活动中,主考官向被试人员提供一些该岗位经常需要处理的文件,包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、备忘录、各种函件等。这些文件是根据同类岗位相关的各种典型问题设计。测验前,需要向被试人员进行背景介绍。所有这些文件都要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕。 相似文献
78.
裴露 《中国电力企业管理》2002,(3):42-42
近年来,我国经济发展很快,人才流动频繁,对人事管理提出了更高的要求。电力行业凭借多年垄断的优势,在吸引人才方面得天独厚。但是,电力企事业单位人员使用中的资质与岗位混淆现象普遍存在,影响了员工积极性的发挥。 相似文献
79.
今年一月份必胜客有限公司假黄浦职业介绍所,要求招聘服务员120名;联华超市招收银员、理货员共75人。经职介所网上招聘和直接设摊招聘,有260名求职前来应聘,结果录用89人,尚有106个岗位继续待聘。 相似文献
80.