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张颖 《经济技术协作信息》2008,(10):13-13
党的十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观。企业人性化管理是以人为主体组成的,人是管理的实施者、执行者和主要对象,是管理主客体的统一,在管理实践中应该采取互动管理。人性化管理是依靠人来进行的。物质技术因素是管理活动的重要因素,但只有人才是管理活动的依靠力量,只有人的因素才是管理中的最重要的因素,也是唯一的能动因素或弹性因素。企业管理的根本目的是为了人,它是为满足人的需求、实现人的价值而存在的。总之,管理的主旨就是要从人是物的附属转到人是物的主宰,从以物为中心转到以人为中心,从目的和手段的对立转到目的和手段的统一。 相似文献
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当前全省财政系统正在认真学习贯彻江总书记“七一”讲话,积极实践“三个代表”的重要思想,紧密联系湖北财政工作实际,把学习贯彻讲话精神与探索效益财政理论相结合,与深化财政改革、着力构建地方公共财政基本框架相结合,与大力调整支出结构,千方百计保兑现、保稳定、保平衡相结合,与努力开源节流、增收节支,确保完成全年财政工作任务相结合。下半年,全省财政运行的突出问题是收支矛盾,中心任务是深化财政改革,工作重点是工资发放,目标是收以平衡。 相似文献
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一、现行工资分配管理制度存在的问题按照现行乡镇企业财务制度规定,乡镇企业计入生产经营成本的工资,一是按照实际支付的工资,二是成本工资(有的地方称计税工资)。由于乡镇企业没有统一的标准工资制度,各地工资水平差异较大,因而多数乡镇企业采用成本工资的办法。这种办法存在以下问题: 相似文献
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我是做财务工和的,一提到“财务”,大家马上想到了数钞票,那财务工作是什么呢?有人说是管发工资的,有人说是数发票的,也有人说是记账的,对账的,还有人把业务部门比作“搂钱的耙子”财务就是“存钱的匣子”,仔细想想也对,但不全面,作为一个财务工作者更应该成为“管钱理财的专家”。 相似文献
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郭元明 《中国民营科技与经济》2008,(8)
巍山县烟草公司从2003年开始,逐步推开了劳动用工制度和工资分配制度的改革,实行了聘用制用工、竞争上岗、在什么岗位享受什么样的经济待遇、个人收入与工作实绩挂钩. 相似文献