组织公平在员工绩效管理中的作用

<正>人力资源管理过程由工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训开发等几个主要环节组成,而绩效管理是其中的核心部分,也是最棘手的一个环节。一个好的绩效管理的方法应该能够很好地衡量     

加强作风建设关键要树好“三个形象“

党的十七大报告提出,"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程."各级党委办公室是党委系统的中枢,担负着为领导当好参谋,为部门、基层和群众搞好服务的重要职责,必须深入贯彻落实十七大精神,不断加强作风建设,以更优的精神风貌,更新的工作思路,更好的队伍形象,进一步提高党委办公室服务水平.当前,学习贯彻党的十七大精神,切实加强党委办公室作风建设,关键要树好"三个形象".     

谨防捐赠性固定资产的流失

审计人员在日常审计过程中，常常发现一些政府部门的行政事业单位有账外资产存在的现象，特别是这些年来一些部门通过各种形式捐赠给乡镇行政事业单位的电脑、电器等设施游离于单位固定资产账外。     

由医院成本核算谈“看病贵”

“两难”即“看病难、看病贵”。这一问题，已成为政府和社会在构建和谐社会过程中非常关注的问题。2006年我国“医改”确立了“政府主导”的指导原则，这是“医改”方向的转变。同时随着社区医疗、新农村合作医疗等改革措施的出台，看到了解决“二难”的曙光。其中“看病贵”的形成有一个发展过程，原因是多方面的，既有宏观的，又有微观的，既有政策性的，又有管理的多种矛盾和问题的交织。     

浅析营销决策者应具备的观念

决策是指人在改造客观世界，寻求实现某种最优化预定目标，将要采取行动时做出的决定。营销决策在企业营销系统中处于主导地位，决策的正确与否决定企业经营的优劣成败。因而，营销决策的执行者——营销决策者，往往会成为影响企业成败的重要因素。营销决策过程是一个极为复杂的心理过程，营销决策者面对复杂的社会环境、千变万化的市场、“老谋深算”的竞争对手要作出正确的决策，不仅要有广博的知识、丰富的经验、良好的心理素质，还应具有以下观念。     

谈以核心能力为主的学习型组织创建

企业要在激烈的市场竞争中能够长期生存和发展,必须不断提升自己的核心能力,而核心能力培养和提升又需要一个学习型组织,好的学习型组织是企业形成核心能力动力和持久张力的保证.解决面向核心能力的学习型组织创建问题的途径,主要要做好以下几方面的工作：一是重视构建学习型企业文化;二是建立和健全激励全员学习、实验与创新的制度;三是加强团队建设;四是重视知识共享的网络建设.     

我国国有商业银行不良贷款的成因分析

一、我国商业银行不良贷款现状 从上表可以分析到,较之其他股份制的商业银行,国有商业银行的不良贷款比例明显偏高,虽然近两年随着政府政策的扶持、在国有银行的股改上市过程中通过资产管理公司注资协助等手段加大力度对于不良贷款的消化清减工作,但是截至06年年底后三类贷款还是有9.22%,距离商业银行健康发展的3-4%左右的不良贷款率仍然有很大的差距.     

日本的农业标准化

日本的农业生产标准化包含农产品生产环境、生产过程和工艺、以及农产品的标准化等三个方面.     

审记日记的作用刍议

审计日记是审计人员在审计过程中以审计工作为基本内容编写的日记。审计实践证明，编写审计日记是一种良好的审计工作习惯。笔者在此结合自己在审计工作中编写和运用审计日记的体会，谈谈对审计日记的作用的理解，以及审计署令第6号中关于审计日记作用的规定和个人看法等问题。     

如何“控制”？“控制”为何难？：长江商学院教授项兵、曾鸣谈集团总部的“控制”话题

“控制”是所有大企业面对的 共同问题 一个企业在发展的过程中,从一个小企业做到一个大企业,从只做一个行业变成做六个行业,从只做一个业务做变成做上下游业务,这时都有一个权力下放的问题。这就会给集团公司的管理提出新的挑战,如何控制?哪些权力可以下放,哪些权力绝对不能下放?融资权、重要的人事权力肯定是不下放的,那么其