欧莱雅的多元化人才战略

欧莱雅集团的“全球普及化战略”及其全球化经营格局是以多元化的用人策略为支撑的.欧莱雅相信,只有聘用多元化人才,才能创造出满足消费者多样化需求的产品.欧莱雅把来自不同国家与民族、不同文化背景、不同肤色与性别的人吸引在一起,融合为一体.在欧莱雅（中国）,员工来自中国大陆、香港、台湾、法国、印度和泰国等18个国家和地区.     

企业管理四大精髓

无论是西方管理还是中国式管理，都基于某种管理哲学，而并不像部分学者所说的，西方管理有科学、制度和流程而没有文化，中国式管理有文化而没有科学和规章制度。只不过在不同的文化背景下发展起来的管理理论对科学管理与人本管理，或者说硬性管理与软性管理的侧重程度不同而已。     

山西节日饮食民俗田野调查报告

以美食著称的中国有许多与各种节日相关的多彩的饮食活动,丰富的节日饮食民俗很大程度上反映了先民的生存状态、心理状态以及文化背景.本文拟对山西部分地区节日饮食民俗进行考察,对象为各地迁居太原的居民,通过对迁居者节日饮食民俗的考察探讨其蕴含的文化内涵,并发掘山西节日饮食民俗因历史、地域原因的变迁情况.以便更好地认识山西节日民俗文化背景、传承、以及山西独特的面食文化.     

追寻中西方社保文化的起源和发展

社会保障制度根植于中西方不同的文化背景之中，因防范未来的不确定性而逐步建立的社会保障村度通过法律的强化、经济生活的浸淫，越来越成为社会文化中不可或缺的一部分。     

从“西装”到“T恤”:一场制造业的革命

尽管周厚健是黑西装出场,海信的心却渐渐脱掉了西装,换上T恤。主动脱掉西装,并非放弃原有制造的优势,换上T恤,其所代表的制造业升级,正是一场由科技创新和混合不同职业、文化背景人,所带来的中国制造的革命。     

企业文化的“三化一统”

观点所谓"三化一统",是我对企业文化主要特性和主要功能的一种概括,指的是"以文化心、以文化境、以文化行、以文统管"。所谓"三化一统",是我对企业文化主要特性和主要功能的一种概括,指的是"以文化心、以文化境、以文化行、以文统管"。以文化心,这个"化"主要是教化、感化、同化,而"心"则是指人的思想、灵魂、精神。我们已经说了多年"以文化人",而以文化人首先就要化心。最基本的方法当然还是学习与教     

英汉谚语差异的文化背景分析

作为一种语言，谚语的独特魅力在于它是民族文化的精髓。它既反映了一个民族文化的共性又反映了其个性——受该民族的生存环境、宗教信仰、习俗差异、历史文化、社会制度和社会意识形态的影响。本文从历史典故、宗教信仰、环境差异、习俗差异几个方面分析了英汉谚语差异的文化背景．以期从新的角度探析两个民族文化的异同。     

日本经济对中国中小企业发展的启示

师夷长技以制夷。中小企业也是我国国民经济的重要组成部分，但是，我们也清醒地看到，我国中小企业在蓬勃发展的同时，日益受到融资、人才、技术、风险防范等难题的制约。但对日本中小企业取得的成功经验，我们必须要有所选择地加以借鉴，绝不可以照搬．毕竟，中日两国社会制度不同、历史文化背景也不同、所处历史阶段及企业具体情况更不同。     

从身价到身份中国白酒的豪门之路——中国白酒要从骨子里做高端

浓厚的文化背景和底蕴，这恰恰也是中国白酒所欠缺的，由“贵”入“奢”，是中国白酒面临的下一个挑战，而如何完成这一跨越，更是需要多方因素的全面考量。     

热词

1、办公室代沟 是指职场中因年纪、职业背景等差异而产生的职场代沟问题。大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境,甚至是不同的性格,因此有＂代沟＂可以理解,但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通,如果处置不好,很可能影响到新人的职业生涯。