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761.
为了明确北部湾盆地涠西南凹陷主力含油层渐新统涠三段断层封堵性主控因素,采用先分类、再总结的研究思路,类比分析优选评价参数,并引入新的评价参数,对断层封堵性进行分析研究。同时,在研究区采用更加先进的断层封堵性分析平台,使得各封堵性评价参数的建模更加符合地质实际,可以更精确的表征不同位置处各参数的差异,并可以实现三维可视化。最终,获得数千个断层封堵性评价参数值,通过区域大数据分析得到了适合不同构造带的断层封堵性评价参数及参数的界限值,结果表明:二号断裂带、洼中隆构造带的断层封堵性主控因素主要为断面正压力,当断面正压力P>25 MPa时,断层是封堵的,为油层;涠西南低凸起断层封堵性主控因素为岩性对接,当砂泥对接,77%可封堵油气,即为封堵层。在以上研究基础上,建立了二号断裂带、洼中隆构造带、涠西南低凸起断块圈闭封堵性图版,进而为新油气田开发生产方案编制及老油气田挖潜调整等提供了重要依据与类比指标。 相似文献
762.
在煤层开采过程中,需要解决断层构造带的巷道支护问题,针对煤矿受断层影响的地质情况,需要就断层构造带对巷道支护的影响和限制进行分析和研究,得出巷道支护体系内锚杆运行失效的主要原因,外界围岩破碎以及锚杆长度限制会造成预应力缺乏。本文对锚索支护的施工原理进行分析,区别于锚杆,锚索长度以及预应力、承载能力相对较大,比较适用断层构造影响带内的松软破碎围岩巷道的支护。分析锚杆支护失效原因和锚索支护原理,利用短锚索代替锚杆的全锚索支护方式施工。 相似文献
763.
764.
高管团队被认为是影响企业战略和绩效最为重要的内部因素之一,因而一直是战略理论研究重点关注的焦点。以往的高管团队-企业绩效研究多关注人口统计、团队多样性等特征的影响,但是鲜有定量研究涉及团队断层线以及CEO权力变化的影响。以我国沪深股市240家高新技术企业为样本,通过定量分析的方法探究了高管团队断层线(TMT Faultlines)与企业绩效的非线性关系以及团队管理者的权力特征对二者关系有何影响等问题。数据分析结果表明,不同类型的高管断层线与企业绩效的关系存在差异,其中任务相关断层线与企业绩效间呈现倒U型关系,而社会分类断层线与企业绩效间呈现U型关系。数据分析还表明,CEO权力会负向调节高管团队断层线与企业绩效的关系,减弱了任务相关断层线的积极效应和社会分类断层线的负面影响。该研究对于整合高管团队认知资源以及深化后续的理论研究有重要的借鉴意义。 相似文献