全文获取类型
收费全文 | 52374篇 |
免费 | 186篇 |
国内免费 | 111篇 |
专业分类
财政金融 | 4248篇 |
工业经济 | 3778篇 |
计划管理 | 13515篇 |
经济学 | 6950篇 |
综合类 | 3393篇 |
运输经济 | 460篇 |
旅游经济 | 59篇 |
贸易经济 | 9615篇 |
农业经济 | 1757篇 |
经济概况 | 8366篇 |
信息产业经济 | 215篇 |
邮电经济 | 315篇 |
出版年
2024年 | 240篇 |
2023年 | 714篇 |
2022年 | 538篇 |
2021年 | 861篇 |
2020年 | 892篇 |
2019年 | 1175篇 |
2018年 | 414篇 |
2017年 | 800篇 |
2016年 | 1034篇 |
2015年 | 1632篇 |
2014年 | 3558篇 |
2013年 | 3294篇 |
2012年 | 3644篇 |
2011年 | 4071篇 |
2010年 | 3556篇 |
2009年 | 3253篇 |
2008年 | 3398篇 |
2007年 | 2803篇 |
2006年 | 2382篇 |
2005年 | 2412篇 |
2004年 | 2736篇 |
2003年 | 2677篇 |
2002年 | 2484篇 |
2001年 | 1781篇 |
2000年 | 1247篇 |
1999年 | 326篇 |
1998年 | 189篇 |
1997年 | 126篇 |
1996年 | 115篇 |
1995年 | 88篇 |
1994年 | 42篇 |
1993年 | 24篇 |
1992年 | 18篇 |
1991年 | 75篇 |
1990年 | 19篇 |
1989年 | 17篇 |
1988年 | 8篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 7篇 |
1984年 | 10篇 |
1900年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
改革开放40多年来,我国在经济、政治、社会等方面取得了前所未有的成绩。展望未来,改革开放更决定着民族复兴的前途命运。党的十八大以来,新一届党中央提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。为了这一伟大目标,十八届三中全会提出"升级版"改革即全面深化改革的新主张。人才不仅是改革的关键推动者、也是全面深化改革的有力保障和稳固支撑。文章立足改革与人才之间的辩证关系,从人口质量理论角度分析为全面深化改革提供人才支撑的路径。 相似文献
32.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(12)
随着社会主义市场经济的不断发展以及世界经济全球化一体化的深入发展,我国金融行业在国民经济和社会发展中发挥着不可忽视的作用。随着金融学毕业生人数逐步飙升,金融行业从业人员竞争意识增强,用人单位对金融专业毕业生也有了更加严格的要求。结合哈尔滨金融学院的办学特点,就应用型金融人才的培养途径进行分析,探讨如何通过金融专业的课程体系及教学方法的革新,培养更加具有竞争优势的应用型金融人才,并提出我国应用型本科院校金融人才培养的建议。 相似文献
33.
《太原城市职业技术学院学报》2019,(8)
高校战略联盟,具备资源整合的优势,对完善拔尖创新人才培养机制,提高创新人才培养质量有全新的启示和指导意义。基于高校战略联盟模式的拔尖创新人才培养,需要树立开放包容、合作共赢的培育理念,构建学科交叉、科学研究相通的培育机制,进一步创造学科融合、科研相通的培养环境,在眼界格局、综合素质能力上做到再度提升和拔尖。 相似文献
34.
35.
36.
37.
《世界贸易组织动态与研究》2018,(2)
企业研发(R&D)投入是创新的基础,而企业研发投入又取决于企业家的决策,其中企业家精神是影响其决策行为的关键因素。为实现"大众创业、万众创新",探究影响企业自主创新的驱动因素并如何增强其影响是现在亟需解决的问题。本文以中国上市公司2005~2009年数据为样本,通过主成分分析量化企业家精神的三个方面:经营能力、创业能力和创新能力,之后实证考察了企业家精神对企业R&D投入的影响。研究发现,企业家经营能力会减少企业R&D投入,而创业能力和创新能力则会显著增加企业R&D投入。并且,知识产权保护会一定程度上抑制企业家精神,金融创新则会放大企业家精神对企业R&D投入的影响,而所有权性质的不同也会影响企业家精神。本文从企业家精神的角度分析企业研发投入的驱动因素,为实现产业升级与自主创新能力提高提供新的经验证据。 相似文献
38.
全国劳动模范、优秀企业家、第八届全国人大代表、山东东阿阿胶集团董事长刘维志说:从2001年到2005年,是东阿阿胶集团第二次创业阶段。推动中医药理论现代化,也是为了实现这个宏伟目标。 相似文献
39.
甘肃国有企业人才短缺是个老大难问题。从新制度经济学角度看 ,主要难在相关各方激励不足、协调不力和缺乏有效的实施机制。从这一思路出发 ,文章构造了一个解决人才难题的三方积极互动方案 ,政府、社会中介组织和企业群体在其中各有不可或缺的职能 相似文献
40.