企业环境变化与人力资源管理的变革

当今的企业环境正处在迅速而剧烈的变化之中，赢得竞争的根本是拥有优秀的人才。因此，企业的人力资源管理肩负着重大使命。本分析了企业环境变化的特征，并以此为出发点，对未来人力资源管理发展的趋势进行了初步探索；同时指出了未来人力资源管理的职能重点及应起的作用。     

民族资本的两条出路

现在中国大多数的产业都是高增长、低利润。就是中国的产业状态了碰到了主导性的问题。分散竞争,没有领袖。包括零售业、家电业都是群雄竞争。到底靠谁来把它们整合?无外乎三条路:第一条路,中国大一点的企业合并起来,变成大公司,中国人的管理的习性注定了谁去合谁,都难以合成。第二,给民族资本一定的封闭期,政府重点扶持,就像日本、韩国这样的,我     

学习和创新是核心竞争力之源

培育我国企业的核心竞争力是事关我国经济建设现代化和全面建设小康社会的重大问题之一。因为在当今全球化趋势和激烈的国际竞争环境中，只有努力培育出大批具有核心竞争力的企业，我国的产业和整体经济才能有竞争力，才能实现我国国民经济的快速健康发展，从而为不断提高人民生活水平、全面步入小康社会奠定经济基础。     

合作竞争型中间性经济组织:温州企业组织形式的创新

温州近年来经济发展趋向有三：企业集团、产业集群与虚拟经营，这些也构成了新温州经济的特色。在温州经济新一轮的发展进程中．温州企业组织形式有向合作竞争型中间组织演化的趋势。     

百日竞赛后需要深入解决的几个问题

百日竞赛对加油站来说是一次规范化的演练和提升，有了这一良好的服务基础和竞争平台，有了百日竞赛期间积累的经验和心得还不够，关键还是看今后如何该改进和完善措施，建立长效机制，以延续百日竞赛后良好的成效和势头。     

上海与东盟经贸关系研究

一、背景 纵观世界经济的发展,区域经济合作与经济全球化已成为当今世界经济发展的两大主要趋势。多数国家都在多边地区或多边多种层次的经济合作中把握契机,寻求发展。中国也一贯重视并不断推进地区经济合作机制。东盟是中国的近邻,同属发展中国家,地缘相邻,文化相通。20世纪80年代后期以来,双方在经济方面的合作更是不断充实和发展,具有坚实的区域联盟发展的基础。在这种条件下,建立中国-东盟自由贸易区的构想日益浮出水面。2001年11月,时