以人为本，探索央行人力资源管理的激励机制

一、人的发展、社会的发展的概念以及两者间的关系 人的发展是指“社会的每一个成员”体力、智力、个性和交往能力的发展等．它可以从三个方面来衡量，即全面发展、自由发展、充分发展。全面发展是从广泛性上谈人的发展．指人的各方面才能和能力的协调发展；自由发展是从自主性上谈人的发展，它指的是人自觉自愿地发展自己的才能，施展自己的力量；     

薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述

薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一，薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件，为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。     

我国煤炭行业如何走向国际化

2004年中国煤炭产量达到19.56亿t,原煤生产总量已连续多年居世界第一。据不完全统计,中国现有各类煤矿2.8万余家,中国煤炭企业数量比全世界其它国家的总和还要多,是一个名副其实的产煤大国。虽然中国拥有世界上最先进的综放开采技术及达到世界水平的大采高综采工作面,但中国在世界上还不是一个产煤强国。在经济全球化以及中国加入WTO的背景下,我国煤炭行业走向国际化,参与世界范围内的竞争已成为煤炭企业必然面临的问题。目前我国煤炭行业在国际市场上输出的大部分还是以煤炭产品和部分设备为主,真正高附加值的煤炭技术与管理,以及能够带…     

岗位价值会计管理模式框架构建

所谓具有企业特色又符合会计规范的煤炭基层单位会计管理模式框架是人为设定的,它存在并运行于特定的岗位价值主体的内外部环境条件下,以岗位价值会计目标为起点,运用科学的方法,不同的价值主体按照岗位价值会计管理原则、会计对象、会计要素,对经济业务或事项进行确认、计量、记录、报告,利用价值流程及业务实证,动态寻找与发现价值运动过程的无效价值,从而实现岗位价值实体价值的保值增值。笔者结合多年的实践经验,对岗位会计管理模式框架进行了研究,并提出几点思考。一、岗位价值会计本质、目标及环境1.岗位价值会计本质。它主要解决的是…     

坚定理想信念 保持党的先进性——宿州市农行举行共产党员党性教育辅导报告会

“七一”前岁，宿州市农行邀请宿州市委讲师团团长谢福来同志于6月29日晚在二级分行九楼会议室举行了“坚定理想信念，保持党的先进性”党性教育辅导报告会。二级分行机关以及市区行300多人听取了辅导报告。     

农业银行二级分行财务管理精细化初探

财务管理作为农业银行经营管理的一个重要组成部分，主要采取计划、控制和决策等职能手段，对农业银行资金进行管理，并配置财务资源；通过筹措资金、运用资金来创造价值并保持价值增值，实现农业银行企业价值最大化、风险最小化的财务管理目标。所谓财务管理精细化就是以“细”为起点，运用科学的管理方法和手段，对农业银行二级分行资金运动过程中的每个环节运用科学的方法进行细致的管理。由于农业银行二级分行资金运动涉及二级分行各个部门和各个岗位，因此对各个部门每一岗位的每一项具体业务，     

我国风险投资业的发展前景与战略研究

一、我国风险投资业的现状及发展前景与成熟的市场经济国家相比,我国的风险投资业起步较晚。1985年,中共中央发布的《关于科学体制改革的决定》指出:“对于变化迅速、风险较大的高技术开发工作,可以设立创业投资,给与支持。”这是中国首次以风险投资的方式支持高科技产业的开发     

恢复整合重建四川产权市场迫在眉睫

培育和发展产权市场，是完善社会主义市场经济体制的需要，是建立多层次资本市场体系的需要。是深化国企改革的需要，是国有资产通过市场实现自身价值的需要。早在2002年初，国务院就明确要求“建立产权交易进入市场的制度”，同年召开的党的十六大明确提出：“发展产权、土地、劳动力和技术等市场。”2003年10月召开的十六届三中全会通过的《决定》进一步提出：“建立健全现代产权制度。     

高储蓄率并非第三道防火墙

储蓄是个人的行为,是老百姓为了消费而采取的行为,比如买房子,养老等等。消费和储蓄表现在两方面,一部分用于日常生活,一部分存在银行,按照生命周期理论,在挣钱最多的时候,老百姓必须存一部分用于养老。     

对《保险法》中关于保险合同成立与生效问题的修改建议

一、建议《保险法》明确规定保险合同为要式合同还是非要式合同国内外保险理论界和实务界对保险合同的成立普遍存在两种不同的观点,即认为保险合同是要式合同或非要式合同。从世界范围来看,对保险合同的认识经历了从要式合同说向非要式合同说的转变,我国从《经济合同法》中对保险合同的相关规定到《保险法》的出台也对这种转变有所