全文获取类型
收费全文 | 20386篇 |
免费 | 133篇 |
国内免费 | 75篇 |
专业分类
财政金融 | 5012篇 |
工业经济 | 723篇 |
计划管理 | 4241篇 |
经济学 | 2856篇 |
综合类 | 1324篇 |
运输经济 | 144篇 |
旅游经济 | 14篇 |
贸易经济 | 3334篇 |
农业经济 | 959篇 |
经济概况 | 1926篇 |
信息产业经济 | 12篇 |
邮电经济 | 49篇 |
出版年
2024年 | 26篇 |
2023年 | 143篇 |
2022年 | 131篇 |
2021年 | 198篇 |
2020年 | 208篇 |
2019年 | 243篇 |
2018年 | 113篇 |
2017年 | 278篇 |
2016年 | 413篇 |
2015年 | 586篇 |
2014年 | 1355篇 |
2013年 | 1082篇 |
2012年 | 1343篇 |
2011年 | 1521篇 |
2010年 | 1487篇 |
2009年 | 1684篇 |
2008年 | 1969篇 |
2007年 | 1572篇 |
2006年 | 1161篇 |
2005年 | 1262篇 |
2004年 | 938篇 |
2003年 | 928篇 |
2002年 | 543篇 |
2001年 | 468篇 |
2000年 | 366篇 |
1999年 | 132篇 |
1998年 | 96篇 |
1997年 | 56篇 |
1996年 | 58篇 |
1995年 | 40篇 |
1994年 | 33篇 |
1993年 | 24篇 |
1992年 | 36篇 |
1991年 | 27篇 |
1990年 | 17篇 |
1989年 | 15篇 |
1988年 | 9篇 |
1987年 | 8篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 9篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 5篇 |
1980年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
81.
现代人力资本的投资、产权、收益三类主体是对应的,并呈现出多元化趋势,这决定了个人、企业、国家共同分享人力资本收益。提出了现代人力资本投资的收益分享模型,分析了人力资本分享制度的基本特征,认为建立人力资本产权的认定与协调、行使与测评、流动与交易等机制是实现人力资本投资收益分享的关键。 相似文献
82.
在司法改革的大背景下 ,产生了“招标破案”制度。它产生的初衷是追求侦破工作效益最大化。但是这项制度在产生之前并没有经过严格的论证和逻辑思考 ,它并不能实现侦查工作的法律效益的最大化。 相似文献
83.
本文通过对现代企业理论关于剩余控制权和剩余索取权含义和相互关系的综述,总结了两者合理分配应遵循的原则,分析了各自对职业经理人所表现出的激励效应.作者认为剩余控制权带来的控制权收益往往对职业经理人产生更大的激励效应,而这些效应同时会对企业股东带来负的外部性,特别是在国有企业的治理过程中尤其明显。因此。风险与收益相匹配是剩余控制权和索取权对经理人进行激励和约束的最重要的原则。 相似文献
84.
资金上存,是指商业银行基层行吸收存款不用于或不全部用于信贷投放等自主资产经营、而是存放到上级行获取利息收入的一种资金运作方式。分析资金上存现象,有利于揭示对货币政策传导的影响,促进商业银行基层行改善经营管理。 相似文献
85.
86.
巴曙松 《中国产业经济动态》2005,(18):14-22
企业年金税收改革的成本与收益测算是一个涉及多期间、多市场领域、多经济层面的问题,这就意味着在实际的税惠政策制定也相应从更为宏观的视野去看待,才能避免局部利益的得失,扫清企业年金税改的障碍。 相似文献
87.
88.
知识经济时代.人力资源已成为企业资源的重要组成部分,准确计量人力资源的价值.有利于充分调动员工积极性。提高劳动效率,增加企业财富。本文为企业选择人力资源价值计量方法提供了思路。 相似文献
89.
1.按照国家税务总局(以下简称总局)《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》(国税发[1998]97号,以下简称97号件):(1)企业转让股权的收益,应按规定计算缴纳企业所得税;转让股权的损失,可在当期应纳税所得额中扣除。(2)股权转让收益或损失一 相似文献
90.
申翠玲 《湖南财经高等专科学校学报》2004,20(3):53-54
市场竞争越来越激烈,迫使企业采用赊销方式来强化企业市场竞争的地位和实力,以此来扩大销售,增加收益。而应收账款赊销的效果好坏,依赖于企业的信用政策。信用政策包括:信用标:住、信用条件和收账政策三部分内容。 相似文献