完善会计准则与制度制订机制的思考

一、我国目前会计准则与制度制订机制的主要缺陷——制订过程欠博弈 我国目前会计准则、制度制订过程欠博弈。这是我们通过调查得出的结论．也是许多会计学的一致意见。戴奉详认为“我国会计政策的制订还远远没有达到充分博弈的程度。”甚至有人认为近年来出现的较严重的信息失真问题．在某种程度上可以说是准则制订中的代表性不足的必然结果。这种欠博弈主要体现在：     

“媒介金牛市场”对企业制定战略的参考意义

深入考察优秀企业的运营状况、借鉴世界五百强企业的成功经验,我们发现:企业在竞争中脱颖而出靠战略,能够壮大发展靠战略,持续成功还是靠战略,战略是一切优秀企业成功的最根本因素。营销大师菲利普,科特勒说:"一个适用于所有企业的最好的战略是不存在的。每个企业都必须根据自己在行业中的地位以及他的目标、机会和资源确定一个最有意义的战     

改革财政型会计管理体制、实行听证会制度--完善会计准则与制度制订机制的思考

我国目前会计准则与制度制订机制的主要缺陷之一是制订过程欠博弈.完善会计准则与制度制订机制,克服制订过程欠博弈的有效措施,一是改革财政型会计管理体制,成立专门的会计管理机构,负责会计准则、制度的制订工作;二是实行会计准则、制度的制订工作;二是实行会计准则与制度制订的听证会制度;三是增强会计准则制订过程的透明度.     

中国建筑业企业工程项目管理体制改革15年

今年是国务院推广鲁布革工程管理经验15周年，本文回顾了我国建筑业企业推行项目管理体制改革取得的基本经验与主要成败，分析了建筑业企业在推广项目管理中存在的主要问题，同时就我国在加入WTO的新形势下，如何推进和深化工程项目管理体制改革，不断提高我国工程项目管理理论研究创新和实践应用水平进行了展望。     

国有企业经营者激励机制研究

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

开放式基金的风险及其控制

一、我国开放式基金的风险特点 (一)外部风险 1、系统风险 与所有的金融工具一样,开放式基金也面临着不可分散的风险,即系统风险.对于这一类风险,基金管理人通常可以通过期货和期权和约来对冲,但系统风险是一把双刃剑,除了存在对冲成本以外,往往要以付出潜在收益为代价.长期投资是抵御系统风险的一个有效手段.投资学原理明确指出,分散投资品种可以降低非系统风险.     

以全员营销应对市场挑战

如何针对电力产品的特性开展市场营销,以应对今后激烈的竞争,是摆在当前供电企业面前的重大课题。按照市场的要求,结合供电企业的实际情况,构筑全新的全员营销机制,不断增强员工的市场意识、责任意识、竞争意和危机意识,是实现电力资源合理配置、效益稳步增长和企业持续发展的有效手段。全员营销即按照市场的要求,以营销为中心,对所有生产、产品和服务过程所进行的一种全员关注、全员参与、全员负责的组织管理活动,以最大限度地提高供电企业的获利能力,它具备全员性、全程性及目的性。全员性就是要全员关注、参与电力营销,全员对电力营销负…