全文获取类型
收费全文 | 172篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 16篇 |
工业经济 | 3篇 |
计划管理 | 56篇 |
经济学 | 25篇 |
综合类 | 6篇 |
运输经济 | 3篇 |
贸易经济 | 45篇 |
农业经济 | 3篇 |
经济概况 | 15篇 |
出版年
2022年 | 2篇 |
2021年 | 1篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 7篇 |
2013年 | 5篇 |
2012年 | 7篇 |
2011年 | 11篇 |
2010年 | 6篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 25篇 |
2007年 | 18篇 |
2006年 | 21篇 |
2005年 | 3篇 |
2004年 | 8篇 |
2003年 | 4篇 |
2002年 | 3篇 |
2001年 | 3篇 |
2000年 | 6篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 5篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1990年 | 4篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有172条查询结果,搜索用时 468 毫秒
1.
2.
金融危机的背景下,中国提出2020年把上海建设成为国际金融中心,在这个金融全球化,自由化的前提下,更显示出我国的监管体制不能适应国情的需要,我们根据现实思考新的监管模式来适应我国经济的发展。 相似文献
3.
潜力分析是自然保护区生态旅游开发可行性论证中的重要环节,它包括资源分析、市场分析、开发基础条件分析与经济效益分析四个方面. 相似文献
4.
我国企业薪酬管理中存在的问题及对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
一、薪酬与薪酬管理概述
薪酬,是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬三大部分.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬;可变薪酬是薪酬系统中与效益直接挂钩的部分,有时也被称为浮动薪酬或奖金;间接薪酬是指员工福利与服务. 相似文献
5.
本文在阐述高等教育学生产品观向高等教育服务产品观转变的基础上,分析了高等教育服务产品观的形成和大学评价研究工作的开展,推动了高等教育服务品牌意识的觉醒;论述了精品课程建设是高等教育服务品牌建设的基石,同时高等教育服务品牌建设的拓展应坚持以市场为导向. 相似文献
6.
<正>自1984年美国洛杉机奥运会以来,奥运会就成了一个巨大的"商业制造机器",为各路商家所青睐,同时也为各主办国和参与企业带来了滚滚财源。以至于现在一场奥运会是否赢利已经成了检验主办方奥运会成功与否,以及商业开发和市场运作能力的一个重要标准,因此奥运会也成为了企业趋之若鹜的"竞技场"了。 相似文献
7.
配电网网络化继电保护是就地保护和远方保护相结合,在避免配电系统再次受故障干扰的情况下,能够迅速完成故障自动识别、定位、故障自动隔离、网络重构直至恢复非故障区段供电。 相似文献
8.
宋平 《铜陵财经专科学校学报》2013,(1):115-117,121
自马加爵事件后,全国高校开展了大量的心理健康研究,这些研究的主要关注点在于:当大学生心理出了问题后如何加强外在的干预、救治,而忽视增强其内在的心理抗压能力以确保稳定的心理健康。文章旨在通过团体辅导实验,探索出一种让大学生自觉调适心理来应对、抵抗外在刺激、压力,保持其心理健康和积极向上的精神境界的创新辅导模式。 相似文献
9.
在绩效考核方法方面,有诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多科学有效的方法。本文以财政部公布的《2009年企业效绩评价标准值》中房地产开发企业标准值作为参考,并在此基础上对指标体系进行科学处理,使评价指标更加合理、科学,可为房地产企业绩效测评作一个参考。 相似文献
10.
德国高等教育机构拥有优秀的历史传统,是科学研究与开发的重要基地.在经济全球一体化、文化多元化的趋势下,德国已完全实现高等教育的普及.联邦政府所实行的一系列改革,对高等教育机构的教学和科研产生了不可磨灭的影响.文章以2012年德国权威机构EFI发布的《德国研究、创新与科技成效2012》报告为依据,对21世纪以来德国高等教育机构改革进行分析,并为我国高等教育机构发展带来启示. 相似文献